你的认知层次，决定了你的下场！首席人才官 2017-09-01 21:36 你的认知层次，决定了你的下场；想法越low的人，越容易犯一些不该犯的错误，所以，也就越容易得到一些不太好的下场，快看看，你躺枪了吗？ 一、因搞特殊化而无法获得支持 小华是靠关系才进入一家大公司上班的，而无论在哪家公司，总会有那么的几个好事者，不断地跟上司或某些同事搞好关系，顺便从他们口中去打听别人的工资和背景关系等等。 小华本身没什么职场经验，所以，一开始没多想，不小心就实话实说了，他告诉那些好事者说自己跟某高层是亲戚关系。 结果呢？被好事者狠狠地绊了几脚。 得知他 “来历” 的好事者，一有时间就在同事中爆他的料，很快，大家都知道他是走后门才得以进公司的。 于是，几乎所有人都开始防着他，生怕跟他说话，会被他传到某高层的耳朵里而对自己不利。 小华啥都没做，莫名其妙般就成了 “众矢之的”，倍感委屈。 类似的情况，也许很多人都遇到过；所以，吸取教训是很重要的。 PS：如果你是凭关系进公司的，千万别因控制不了自己的虚荣心而搞特殊化，让大家知道你背景不一般，毕竟，这对你往后开展工作都很不利的。相反，你该隐瞒真相，然后争取靠实力上位。 如果同事们都知道你走后门，一来会轻视你，这是人性的本能，不管表面上有没明显地表现出来，大多数人的内心都是如此。 二来会本能地对你提高认可的门槛和信任的基准，什么意思？也就是说，如果你告诉大家你就是一个屌丝，懂的不多，希望大家以后多多指教，那同事们往往会比较容易地接纳你甚至帮助你；如果你告诉他们，你的后台很硬，那以后就算你付出了很多努力，工作也做得很好，大家还是会怀疑其中是不是有猫腻；就算你明明是靠实力升职了，他们还是会觉得你是靠关系上位的；也就是说——不那么容易认可你、相信你。 三来，若你让别人知道你有明显的后台，就会导致有些人想利用你来搞事情了，又或是在你面前，他们不再表现比较真诚的自我，而是偏向于展现虚伪的一面，尽量给你留下好印象，免得你到某高层那里打小报告。 二、因实力满足不了膨胀的虚荣心而累死！ 小爱是一家新媒体公司的文案，每天给公司写原创文章发布在公号里，这本来不算什么稀奇事；值得一提的是小爱这个人的想法，因为不同的认知给人带来的结果是不一样的。 她的想法其实也很简单：就是想在BOSS面前表现得更好一点而已，就是虚荣心强了一点罢了。 有一次，BOSS问她：“你每天最多可以写几篇文章？” 她说：“3篇！” 每天写3篇这样的数量基本上已经算是80/20原则中20%的尖子了，如果你偶尔一次性写3篇，这不算什么本事，难的是坚持每天写3篇，是每天，不是每周，是一直如此，而不是偶然性的发生...... 于是，老板下令让她每天写3篇，她很努力，能力也强，可以在工作时间里写完3篇，然后按时下班。 不过，她万万没想到，鞭打快马的现象还是发生在自己身上了——她越能写，写得越多越快，老板对她的要求就越高，有时，甚至还要她每天写5篇，就算加班也要完成。 时间长了，她就觉得扛不住了，最后不得不找老板摊牌，告诉老板自己实在是太累，说不能因为她能力强而不断地给她加码，她也是人，她也需要休息的，还说如果公司继续逼她，她就辞职了。 这样的人才，任何公司都不愿意失去，所以，老板理解她，并同意给她降低要求和减少工作量。 PS：能者多劳本来没啥错，错的是，如果领导们对你太苛求，完全不顾你的死活，这就有问题了，再说了，能者多劳但多劳并不一定多得呀，同样的工资，你干死了谁可怜你呢？ 最近，最有代表性的就是德勤公司赶走患癌女员工的事件，you know, 德勤和普华永道、毕马威、安永这四家公司号称世界上最有名的会计师事务所，但也有人说它们都是 “要钱不要命” 的公司，没有什么人性的关怀，反正，你进去了就是要榨干你，你患癌了你活该，你死是你的事，没人会在乎。 这样的公司，我想也不是从一开始就让员工疯狂加班直到熬出重病的，应该也有员工自己的原因，最重要的还是老板或领导层的原因、企业文化的原因等等。 如果你明明已经完成了工作，却还呆在办公室里拼命加班，如果你觉得自己是新来的，所以就要拼命加班......这样，就很容易给管理层一种错觉——好像你很爱加班一样，那么，以后，领导们就会越来越过分地对大家宣扬加班文化，然后，你想不加班也不行了，于是，这家公司也就慢慢地变成了重度加班的单位。 所以，别人的错里面，有时也包含了我们自己的错，你给了别人“剥削你”的机会，就别怪别人剥削你了，毕竟，这是人性的弱点，又有多少人愿意自觉地去克服呢？砍自己几刀是很疼的！ 每一个过度提倡加班文化的公司，很可能都是被一群太过努力的员工给惯出来的；如果工作干完了，就离开办公室吧，想学习或加班做别的事情，可以回家再做嘛，尤其当你还是单身的时候。 三、虎头蛇尾的表现令自己十分尴尬！ 认知层次低的人，做事都容易虎头蛇尾，三分钟热度，但就是坚持不了多久；又或是一开始展露太多的小聪明，导致后来再也拿不出什么货。 殊不知，跟你相处的每一个人，无论是恋人还是上司或同事，他们都需要在未来不断从你身上捕获一些新鲜感——包括你的某些好习惯、好方法或独有技能等等，而这些东西将直接构成你的价值或附加价值。 如果你身边的人太容易就看透了你，这对你来说没啥好处，因为这意味着你对TA而言已经没什么特别的了，也就这样了——如果产生这种感觉，那对方甩掉你或辞退你的机率相对来说是比较大的。 所以，有本事，不要一下子全部露出来；有能力，也不要表现过头了；如果你每次都是NO1，可以适当地输一段时间，让对方对你暂时失望一下，降低对方对你的期待，再过一段时间，你再来表现出自己该有的水平，彼时对方就会获得一种惊喜——至少TA在内心里会觉得你是那个猜不透的人，好像想赢就赢想输就输，很酷！ 如此一来，往往都会对你刮目相看，也就不敢随意怠慢你了。 PS：干得好不如干得巧，干得巧不如干得久；正如你跟一个人谈恋爱，不在于你跟TA谈恋爱，而在于你们之间的恋爱能不能修成正果，有没有可持续发展的可能，会不会长久。 我们跟公司或领导的关系也是如此，并不是说你一开始表现了所有的聪明就能保证给对方一个很良好的印象，毕竟，人性太多变，很多时候，今天还对你很客气或很友好的人，明天就出卖你了或对你感觉不好了。 所以，凡事不要锋芒毕露，要留有余地，你的好，你的本事，应该像溪水一样，慢慢地流淌，慢慢地展现出来，这样才能不断地征服人心。 |
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