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8月28日，持续二个多月的中印洞朗对峙事件以印方将越界人员和设备全部撤回边界印方一侧而告结。应该说，这是印方领导人理智战胜冲动、中方运用政治、外交、舆论与军事等手段综合施压的结果。在处理这一问题上，有条不紊、淡定自若、步步紧逼，体现了中国领导人的非凡智慧、超然定力与强有力的控局能力。 但此事虽已过去，并不等于消除了分歧，类似问题还会随时可能发生；尘埃落定之地，不妨扪心自问，我们对这位邻居及其军队知之多少？印度军方准备打“两个半”战争的叫嚣依然言犹在耳，提醒我们还不能放松警惕；印军胆敢贸然入境，说明我们的力量还没有强大到足以慑止其轻举妄动的地步，军队与战斗力建设的步伐一刻也不能停止。 反过来，是谁给了印军那么大胆，以安全关切为由贸然犯我边境不说，其国防部长与陆军参谋长还公然叫嚣“今天的印度已经不是（19）62年的印度了”、要准备打“两个半”战争？无非是对自家军队的信任，除了自信武器装备好，就是自信自家军队能打仗、有战斗力。8月21日，印度内务部长拉杰纳特·辛格在出席“印藏边境警察”活动时提起不久前前往拉达克，被在特别寒冷地区工作的军人伟大精神所感动的事，称“没有人敢小瞧印度，我们有这样勇敢的士兵，当我看到这些人时，我觉得世界上没有力量可以攻击印度。”尽管他讲的是一支准军事部队的军人。印军的底气除了自恃武器装备好之外，恐怕还来自于所谓的“士气”。 那么印军是靠什么来为官兵鼓劲打气的呢？下面，我把与jay博士、斯派罗专家共同研究的心得，分享给大家。 印军脱胎于英印殖民军队，独立后历经三次印巴战争、中印边境战争、卡吉尔冲突等重大军事行动，并长期遂行境内反恐叛乱作战任务。维系军心士气是印军从实战中总结出的一条重要致胜经验与战斗力的重要组成，并以此指导军队建设。 印军维系军心士气的办法主要有六： 一、把军心士气建设置于重要位置。 印军认为，士气是一种让人倾尽全力、勇于牺牲、争取胜利的无形力量，是人作用于战争的因素。士气是战斗力的第一位、最重要的要素，是战斗力的倍增器。印军把“保持士气”列入战争原则，作为指导战争军事行动的一条基本方针。同时，印军还把削弱军心士气作为打击敌人的一项重要内容。印度陆军把“打击敌人意志”与“瓦解敌军”作为战斗力应用的基本方法，空军把有效削弱敌方军队甚至国家的整体士气作为空中进攻作战行动要达成的战略目标。 二、培养军人职业的崇高感。 印军认为，伟大高尚的目标、至关重要的事业是士气的基础，保证国家统一和领土完整是军人的神圣职责；责任、专业、忠诚是军事职业的标志；合格的公民才能成为合格的军人，军人是公民的表率。印军涌现的“英雄”不仅成为全军上下学习的榜样，而且也赢得全社会的尊敬与爱戴。 1962年，中印边境战争中率领全连战死在我天文点对面热章拉阵地的“英雄”连长塞坦·辛格不仅被授予最高英雄勋章，地方政府在其家乡佐德普尔市中心广场专门为其塑像立碑，市民至今还在纪念他。 2016年7月26日是印巴卡吉尔冲突结束17周年纪念日，印度各邦举行仪式，隆重纪念本邦牺牲烈士，为烈士追授荣誉勋章。印军还在部队经常开展使命教育、传统教育与安全形势等多项教育，鼓励官兵要为国防无私奉献、勇于牺牲，“要为荣誉、忠诚、军旗而死”。 三、增强军人职业的成就感。 印度政府与军队一方面注重在工资收入、福利待遇上给予政策倾斜，增强官兵的获得感，满足其基本的生存需求。2008年起，印度政府为每名军官增加6000卢比（相当于600元人民币）的津贴，士兵增加2000卢比。目前，印军一名少校军官每年的工资津贴总额约为50万卢比（相当于5万人民币），高于同级别地方公务员，这对一个人口众多、物价便宜、失业率高的发展中国家来说，还是具有相当吸引力的。 此外，印军还在住房、休假制度、改善边防条件、退役职业和学历培训等方面为官兵提供尽可能周到的服务。另一方面，设置多种奖章、勋章与纪念章、精神奖励与晋升相匹配、拓宽军官发展空间，以此提高官兵的荣誉感、个人价值追求和社会认可度。印军各种奖章、勋章与纪念章多达30余种。现任三军参谋长都是“最高优秀服役奖章”获得者，而中将级军官基本都是“特别优秀服役奖章”获得者。 2010年，印军决定，所有军官在服役满2年、6年和13年后相应晋升为上尉、少校和中校军官，同时把750个中校职位改为上校职位，并对1896个上校、准将、少将职位进行了相应提升和调整。 四、强化军人职业的归属感。 按地区、民族组建地区联队、民族联队、战斗营、基层连，是印军部队编组的一大特色，像比较有名的廓尔喀联队、旁遮普联队、锡克联队、拉吉普特联队等。这些联队多以能吃苦、纪律严明、英勇善战而闻名。 印度具有世界宗教博物馆之称，印军几乎人人信教。为尊重与平等对待官兵的宗教信任，印军在各部队配备专职宗教教员和宗教军士，主持宗教活动慰藉官兵心理；设立印度教寺院、穆斯林清真寺、基督教教堂和锡克教谒师所等宗教场所，供官兵参加各类宗教活动，并注重从宗教教义、宗教文化中汲取精神力量。 五、培育敢于冒险、勇于牺牲的战斗文化。 印军明确提出，“在履行职责和完成任务时，不顾个人安危；在形势需要时，要敢于冒险，甚至献出生命”，是官兵必备的职业风范和军事素质，把勇猛作战、宁死不屈视为主要精神，强调在作战和保卫国家时，战士无路可退，应无所畏惧，即使面临巨大困难甚至牺牲都要与敌人战斗到底，并努力践行敢于冒险、勇于牺牲的战斗文化。 印军各军种设有专门的探险机构，负责组织探险活动。印度空军司令部探险局每年都组织空军官兵开展登珠峰、极限飞行、高山激流划艇、汽车摩托车拉力赛等运动项目，培养官兵的冒险精神和团队精神。现任印度空军司令部保养部部长坎纳中将就曾两次参加印度南极科考探险。印度空军频繁与美英法俄等强国空军组织联演联训，鼓励飞行员勇于同外军竞技格斗，允许其在保障安全的前提下采取“适当冒险行为”，以造就有能力、有进取心的“空中勇士”。 六、营造纪律严明、执纪严格的治军环境。 印军认为，纪律是军队高昂士气的保证，纪律严明、执纪严格能够产生高昂士气，“没有严明的纪律，士兵就不可能经受得住作战的种种艰难困苦。”为此，经常在部队开展纪律教育，培养官兵自我约束意识与守纪观念。 印度空军主要通过长官训话、内部广播和刊物传播等方法，宣传纪律对军队的重要意义，守纪的好处、违纪的害处，并用典型事例教育、警示官兵。基层部队专门设有“品行记录本”，记录士兵的日常表现。对违纪违法行为，依据《军事法》、《武装部队法》和《印度空军法》给予惩治。 办法有了，效果如何？下次接着聊。 - END - 华语智库专栏作者 | 朱长生 华语智库高级研究员。历任北京国际友好联络会研究员，副秘书长，会长助理。现任国务院发展研究中心欧亚所研究员，俄罗斯问题研究专家。 华 语 智 库 更 多 专 家 解 读 可 按 国 家 查 看 文 章 长 按 下 方 二 维 码 ， 关 注 本 公 众 号 专家 | 深度 | 权威 | 原创 |
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