一个HR的自述：学历的杀伤力到底有多大！

一个普通的HR和大家谈谈学历到底有多重要

有人说因为没有学历找工作非常难，也有人说明明我的业绩比他高却没他升职快。

都没说错，书到用时方恨少，学历也是一样。

HR是如何筛选简历的

当有人向投递简历时，我们的筛选方向只有两个：一是求职意向是否明确，二是学历的高低，不要说我们肤浅。在筛选简历时，我们在每一份简历上停留的时间只有三秒。这三秒钟也许会漏掉许多有经验的人才，我们奉行的是拥有好学历的人一般都懂得什么是坚持，也有一个明确的目标，懂得规划自己的时间与精力才能在学习一途走得远。同理，他们能在工作上更用心，再加上他所在的大学的背景及名声，我们能够初步判断这个人本身的素质，距离我们的要求还差多少。工作经验，不过是锦上添花的道具。

面试时HR看重的是什么

面试环节，经过第一轮的帅选，基本可以肯定，参加面试的每个人都勉强符合公司的要求，是否能胜任公司的工作主要看工作经验和个人的知识积累及想法。总是有人说没有学历的限制他会比清华北大出来的做得更好。但我们不这么认为，因为高学历的人年轻有很高的可塑性。经验可以积累，但是年轻及热情是其他有经验的老人所没有的。

说了这么多就是想告诉你大部分工作是以学历为基础的，刚开始时学历比能力重要。

试用期是怎么回事

在职场想要得到赏识、重用、提拔必须学历与能力平衡兼具。学历是外套很多地方不会让光膀子的人进门，做事时还得脱了外套、捋起袖子、拿出真本事这便是试用期。公司给新来的高学历人才证明自己的机会。能过，一路高歌，不过，则开始考虑。录用有经验在身的低学历人群没有人有义务通过你糟糕的外表去发现你优秀的内在。

打工也是这样，想进公司大门最重要的是卖相是学历带给自己的荣光，进了公司大门后老板看重的是利益这需要个人能力来完成这是自我价值。

高学历的人都干嘛去了

社会上不管是高级政治机构还是全球500强的企业他们的员工都是高文凭的人。有趣的是尽管第一文凭不高他们还是想方设法通过成考自考等方式提升学历，而且现在品牌名企还在提高文凭门槛。在中国，人人都在体制内，方方面面跟政策有关的事，时时藏着学历这个门槛。随着信息化越来越发达想逃也逃不了而大多数人没有文凭只有认命。

无学历已经不是个人的尴尬，也让家人朋友同事感到尴尬。摆脱这种尴尬，不是逃避，也不是只说不做，唯一的方式，就是从当下开始改善提升学历，用行动告诉身边的人，你在改变！