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你为什么而工作？ 为了理想 那你的理想是什么？ 有车有房有存款 这理想没毛病。 正所谓，同一个职场同一个梦想，同一个梦想同一种期盼。 请大声说出你的期盼：加薪！加薪！加薪！  愿望是美好的，但现实是骨感的。你有多久没有加薪了？你知道自己一直不能加薪的原因？不知道没关系，湿姐为你寻遍四海八荒发现那些长久没加薪的人，都有这些共同点。 在一家公司工作上3年之后，很多人都自恃自己为老员工。反正工作已经稳定，工作中各项事务也都摸清了。 基本工作都已经驾轻就熟了，于是很多人开始懈怠没有之前那么上进，每个月绩效看上去还行，但是实际上环比是没有增加的。 这种时候你去提加薪是肯定不会得到任何反馈的，因为你已经没再为公司创造效益了。 你觉得自己做得比之前好，不过是在一个地方呆久了对哪里的环境熟悉了而已。 你每天最早来公司，最晚离开，工作做了一推，却没有什么成绩，所以薪水就是涨不上去。 工作很多时候是没有办法把握节奏的，有时会有很多突发事情出现。这时很多人就会只关注事情，忽略掉很多细节。 比如，没有及时反馈信息给领导，或者事情做完了也不汇报，默默就抄送了。 想要加薪，你首先得让领导知道你做了什么呀！ 关于这点很多人都会觉得公司订考核标准是不太合理的，会这么想的原因很简单，就是自己达不到标准。 只要是规模固定的公司，他们的审核标准都是对能力维度的一种评价，相对还是比较公平的。 因此，你想要加薪，先不要排斥制度，好好研究之后，再看看该怎么行动。 A：兢兢业业做好自己的事情，从不犯错，但对于公司整体业务却不了解。 B：刚进公司不久，选择快速全方面了解公司业务，还时不时能协助一下其他部门的同事。 如果你是领导，A和B你会给谁涨工资呢？ 说一个湿姐感受到的亲身例子，上周交了8月月度总结，领导向我们展示了一位同事的月度总结，观摩之后就两个字服气。就连领导都说，能从那位同事的总结中学到东西。 湿姐现在也有一个新的体会，把事情做完和把事情做好，真的是有天壤之别的。 另外，不要敷衍你的每一次总结，因为每一次总结就是一次邀功的机会，只要你用心，就一定会有回报。  上面的6种行为并不是影响你加薪的真正原因，下面这3点才是始作俑者。 不是你加班就要给你加薪，也不是你事情做得多，就要拿高薪。你的努力只是在自我满足，对老板来说毫无用处。 方向不对，努力白费。你会议记录做得再出色，专业知识背得再熟，也没有用。你不知道一件事情的重点在哪里，你再怎么努力也是白费。 放下你自以为是的努力，朝着目标前进才能获得你要的回报。 怎么说呢？会哭的孩子才有奶吃，你不明确你的要求，老板才懒得理你。会表达自己的成果的人，才能被老板看见。你永远默不作声地干活儿，老板真的注意不到你。 想让他注意你，要么你主动，要么你能做出一件大事来。 很多人觉得主动去跟别人说自己做了什么是件丢脸的事情，但是湿姐觉得不敢为自己争取的人才丢脸。 电影《教父》中有这样一句“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。” 有些人做一件事永远找不到重点，因此没有具体目标，就更不用提执行能力了。 在职场没有执行能力的人，就没有核心竞争力，老板交待的事情，你都是不求有功但求无过的态度，那凭什么要给你涨薪呢？  谈加薪是门技术更是门艺术，提升自己的硬件条件是技术活儿，但能掌握这些技巧，你就能把这件技术活儿变成艺术。 加薪说到底就是你和老板之间的一场谈判。这件事情之所以不好开口是： ● 不谈，自己委屈 ● 谈，过程中不知如何把控 ● 谈话之后结果无法掌握 那么越是这样复杂而又尴尬的局面下，你越是要主动出击。不过也要注意技巧： ◆ 谈判准则：个人与公司双赢 ◆ 时间地点选择：选择一个部门发展势头较好的阶段，去跟领导谈加薪，综合最近的情况和你的表现，胜算还是很大的。 ◆ 谈判前：换位思考，想想如果你是领导，会用什么样的理由给自己加薪 ◆ 谈判过程中：多用数据说话，再多好话不如一串好看的业绩数字。有了数据做支撑，领导也不好反驳你。 谈加薪不能仅仅只看钱，更不能只看工资条上的数字。像搜狗就是基本工资一般般，但是福利很高，社保、公积金都是购买标准相对较高。 因此，你有时候去谈加薪，老板会说给你提升福利，问清楚福利内容，再算一算，如果福利标准提高很多，你还是可以考虑接受的。 ① 永远要有一个B方案，如果你是想跟老板谈加薪1000元，老板不同意那么你就提600元。 ② 单刀直入，明确提出加薪要求 ③ 抱最好的希望，做最坏打算。提前想好你老板可能会有的所有反应，并且计划好针对不同可能你要如何回应。
加薪这种事情就像追去一个人，除了自身条件过硬之外，你要有点儿技术傍身才行。 但如果你一切都ok，他还是觉得不行，那湿姐建议你可以直接离开了，毕竟人往高处走嘛。 |
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