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据美国媒体报道，不久的将来，员工在工作时间是否偷懒将受人工智能(AI)的监督，它们能够发现谁做的工作最多，谁把更多时间花在了上网和喝咖啡上。 据美国媒体报道，不久的将来，员工在工作时间是否偷懒将受人工智能（AI）的监督，它们能够发现谁做的工作最多，谁把更多时间花在了上网和喝咖啡上。 机器人研发公司Wildebeest执行合伙人Ran Craycraft表示，很快AI将能够根据员工所做工作的质量来衡量工作效率。比如，作家的生产力可以通过其写作的数量、复杂程度和故事情感来衡量；销售员的业绩可以通过发送邮件的数量和正负反馈比率来衡量。 软件公司Headliner Labs主管Dana Gibber表示，这一技术被认为很有价值，因为AI可以提供关于员工行为的意见，鼓励好的工作表现并提高效率。 文章以一个软件开发团队为例称，AI可以对每人每天写多少代码、休息多长时间、工作质量如何等进行跟踪，如果团队中有人偷懒，老板就会知道。 人才引进和管理公司ClearCompany首席执行官兼创始人之一Andre Lavoie补充，AI将持续追踪每个员工的表现并向雇主反馈数据，如果有必要，它还可以跟踪员工上网的时间及活动。 报道称，类似的生产率监测已经有了先例。
微软的Workplace Analytics插件已经很好地解决了生产力问题，它可以统计谁在一天内发送的邮件最多，并可以看到员工参加的会议是否对其工作职责有意义。 微软一位发言人表示，收集到的数据从来不是为了辨别“懒人”，而是帮助员工提高生产率，督促其更有效地工作。 但工作流公司Nintex发言人Matt Fleckerstein表示，与监督软件不同，AI还能确定员工上网的意图，可以有效分辨出其浏览内容是否与工作相关。文章写道，有专家认为，AI的这一技术将受到雇主们的欢迎。 |
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