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在职场中，我们总想升职加薪，迎娶白富美，走上人生颠峰。但现实总是很残酷，让我们每天忙于工作，忙于生计。一个不可替代的人，他存在将会有哪些特点？ 1、学会尊敬和服从上级 员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得更远。 在作为一个基层员工的时候，做事要养成换位思考的习惯。好比总经理秘书的工作需要把总经理的重要日程安排清楚，事情会有紧急重要的先后之分，销售人员需要在推进服务方案里，需要预判客户的疑异，提前做好措施。在团队中，作中基层管理人同样需要站在领导的角度，站在团队的角度去思考，在能力不够的时候，尊重上级，服务上级的安排是确保团队完成目标的重要条件，不但能提升自己的职场素养，工作能力，同样会受到领导的赏识。 2、及时和上级沟通反馈 在职场中，特别是一些职场新人，或者是有一定工作经验的人，在接受到领导安排人任务时，都容易忽略及时跟领导反馈任务进程。因为有的工作需要一定的时间来保证，可能在一定时期内，工作还没有让别人看到显著成绩，这时需要跟上级保持紧密联系，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。 及时跟领导反馈工作进程，不但可以让领导知道事件的进展，遇到的问题能及时解决。重要的是还可以让领导知道你有做事情，会认可你的工作态度，避免进行淘汰的黑名单。 3、不在团队里耍小聪明 团队里成员组成是形形色色的，每个人的个性各异，工作能力也会有不同的。有的员工会为什么自己聪明，喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的，或者在日常工作中偷奸耍滑，给团队制造麻烦、 一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。 小聪明能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。 4、成就上级就是成就自己 成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。 在日常工作中，不是每个人做的事情都会进入领导的眼里，当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。 职场上升职最快的人，往往是那些让人觉得是拍马屁才上去的人，其实反过来思考下，当你作为一个领导的时候，你是喜欢一个善于跟自己合作的人共事，还是和一个不和自己沟通的人相处？领导肯定不会去提升一个无能的人。一个人善于跟领导沟通，跟着领导成长，当领导进步的时候，肯定会很乐意把升迁的机会推荐给跟他合作愉快的人。 5、做好事做好人 一个人从踏出学校，进入社会，到职场工作开始，一定要塑造自己的品牌，把工作做好的同时，还需要把人做好。 一个企业良好的发展，肯定离不开深厚的基石，企业在行业中，在社会中竖立起自己的品牌形象，靠的就是日常点滴的积累，企业内部的成员素质良好，企业的形象肯定不差。 所以当我们在做好自己事情的同时，也需要建立自己的品牌形象，当一个人有良好的品牌形象，他在同事，在领导眼里是个值得依赖的人的时候，他的在职场上赢得的声誉会决定一个人在职场的长度和宽度，因为在一个企业里面，人品依然是企业用人的重要标准。 6、任何时候不要讲上级坏话 在职场中，同事之间既是合作关系，同时又存在着竞争关系，企业内部的竞聘时，你之前在同事面前讲的领导坏话，往往会在你不知道情况下伟到领导的耳朵人，甚至有可能是经过加工，经过渲染后才传到领导的耳朵里，试问，有认证会愿意把机会给到说自己坏话的人手里？ 在工作中遇到不顺，千万不在逞一时的口舌之快，也不要在同事面前发牢骚，如果真要发泄，可以找个没人的地方自言自语，或者用其他的方式进行减压。 7、做好领导临时安排的事情 有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。 可能在你接受临时任务时，手头正忙着其他的事情，养成多线层工作也是一个职业技能，在接受任务后记得一定要按时按质完成领导的任务，因为这是将是领导判定你可不可靠的机会。 |
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