「扩散」省人社厅发通知：信阳人民要涨工资了！快来看看你涨了多少~

每月最低工资涨120元。

在全国多地调整最低工资标准后，河南省最低工资标准“千呼万唤始出来”。

9月6日，省人社厅发布消息，根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》（以下简称《通知》），决定调整全省最低工资标准，调整后的标准自2017年10月1日起施行。

根据《通知》，一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元，小时最低工资标准分别调整为16元、14.5元、13元。相比之前执行的一、二、三类行政区域的月最低工资标准1600元、1450元和1300元，小时最低工资标准15元、13.5元和12元，河南每月最低工资涨120元，小时最低工资涨1元。

调整

河南划分三类区域，每月最低工资涨120元

根据《通知》，河南省调整最低工资标准按照一、二、三类行政区域来划分。其中▼

郑州市、洛阳市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、新乡市、焦作市、许昌市、漯河市、三门峡市、济源市、巩义市的市区部分，被划分为一类行政区域。

开封市、濮阳市、南阳市、商丘市、信阳市、周口市、驻马店市的市区部分及部分县区，被划分为二类行政区域。

其余均在三类行政区域。

根据我省各地经济社会发展水平和生活消费水平的差异，确定各行政区域相应的最低工资标准。根据省政府印发的《通知》显示，一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元，小时最低工资标准分别调整为16元、14.5元、13元。将于2017年10月1日起施行。

根据我省规定，最低工资标准每两年至少调整一次，参考因素发生重大变化时应当适时调整。之前，河南执行的是2015年7月1日起施行的标准。根据之前标准，一、二、三类行政区域的月最低工资标准1600元、1450元和1300元，小时最低工资标准15元、13.5元和12元。

哪些单位要执行最低工资标准呢？据省人社厅相关负责人介绍，最低工资保障制度是《劳动法》规定的一项基本制度，与劳动法的适用范围一样。河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。《通知》公布后，各类用人单位应在10日内向本单位全体劳动者公布。

出炉

最低工资标准已“考虑”CPI

最低工资关乎很多人的“钱袋子”，那么最低工资标准是如何“出炉”的呢？据介绍，按照原劳动和社会保障部2004年实施的《最低工资规定》（第21号令）、河南省政府2011年颁布的《河南省最低工资规定》（第141号令）规定，结合国家和我省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划以及2017年政府工作报告提出的保障改善民生的预期目标，为切实保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需求，河南省人力资源和社会保障厅拟定了最低工资标准调整方案，最终报经国家人力资源社会保障部审核、省政府同意并印发。

最低工资及时涨，才能“跑赢”CPI。小金了解到，城镇居民消费价格指数（CPI）是月最低工资标准的重要参考因素。除此之外，月最低工资标准的确定和调整还参考以下因素▼

当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用；

职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；

职工平均工资；经济发展水平和就业状况；劳动生产率。

而对于一些以小时计费的劳动者，其最低工资在月最低工资标准的基础上，参考用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。

提醒

加班费、高温补不计入最低工资

省人社厅负责人介绍，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

根据规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

需要提醒的是，月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但是，加班费、高温补不计入最低工资标准。

根据我省规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项▼

加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；

用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

此外，实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。

试用期工资不能低于当地最低标准，用人单位违反最低工资规定可投诉

新换个工作单位，试用期工资怎么发？很多单位只是象征性“表示”一些。根据我省规定，用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。

以郑州为例，根据最新标准，10月1日起，来郑州的工作单位实习，最低也要发放1720元工资。

省人社厅介绍，用人单位违反最低工资规定，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构将严肃查处各种违反最低工资规定的行为。对因执行最低工资标准引发争议的，依照国家有关劳动争议处理规定处理。

根据规定▼

发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。

用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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