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求职的小伙伴在找工作时 想必都会碰到这样的问题 选择一个好的单位？ 还是一个好的职位？ 这两者该如何选择？ 小编认为，关于什么是好单位，什么是好职位在每个人内心都有一杆秤，好单位或者是好职位究竟如何定义，每个人内心的评价标准也不会一样。在这儿，小编为大家具体分析下两种不同的选择。 我选择好单位！ 对于有冒险因子的人而言，好单位的资源会让其事半功倍，身边强大的同事将成为你追赶的目标……在这样一个不缺乏竞争对手的环境里，更容易感受逆水行舟不进则退的紧迫感，从而将潜力完全激发，成就最好的自己。 某君工作经历十年有余，历任多家小企业领导，可谓是一人之下，数百人之上。但是他在每家小公司任职都不会超过两年时间，原因是要么企业管理混乱，局面无法扭转;要么是经营不善，关门大吉，再者就是股东之间意见不合，某君受气当了夹心饼。 后来，他思索许久，改变求职战略，慢慢向大型企业靠拢，用他的话说就是“愿做平原上的凤尾，也不当山沟沟里的鸡头”。经过某君多年隐忍与不懈地努力，现如今某君已成功绘制人生中的职业蓝图。 1、 好单位最大的优势就是它具敦实的实力，过硬的平台。好单位就像一棵庞大的千年老树，无论遇多大风雨和烈日暴晒，躲在它下面人，总能安枕无忧；选择好公司，靠山实力强！当人家打听到你在XX单位工作，纷纷对你竖起大拇指，浑身上下倍感有面儿，求职路上，你还要犹豫什么？ 2、好单位的各种人才任用机制和体系相对完善，内部管理规范。当你进入一家设置有人才培育机制、内部晋升制的好公司，只要你在工作中表现出色，均有可能被提拔或换岗的机会，这样你可以学习到更多更专业的岗位技能。 3、选择好单位，可以受到更高端的企业文化的熏陶，从而提升自身在职场中见识的高度。 4、马云说过“梦想一定要有，万一它实现了呢”。听起来貌似有那么几分道理。有梦想且为了梦想去努力奋斗、去实现的人，他必然是一位积极上进、有责任有担当的人。如果公司有这样一位领导人，他愿意带领着员工朝着太阳升起的地方努力奔跑，追随这样的领导，绝对错不了！ 5、 好单位有好福利，对员工身心有保障；好单位注重人文关怀，以人为本；如怕是好单位中的小职位，你也能活得像个人样来。 好单位就像一块肥沃的土壤，它能孕养出有质量、生命力顽强的参天大树；能培养出一批有实力的优秀人才，进而继续为单位提供更优质的服务，长此以往，良性循环。 我选择好职位！ 来看看企业文化和薪酬福利，大公司福利嘛，虽然多，但是只是锦上添花，谁靠福利过日子呢？薪酬较高，那也是平均薪酬或者说是”时薪“，你们有没有算过你的工资日薪、时薪是多少？加之好公司有着完善的制度和组织结构，多你不多，少你不少，如果你不能拼到最核心的人才，你极有可能就是那个即将被裁员的人。 那你进入大公司的初衷又是什么呢？进大公司为了什么，不就是为了以后能够谋求一个好职位吗？要大公司背景为了什么，不就是为了以后能够谋求一个好职位增加筹码吗？进大公司想练手的，就一定好吗，那么多人从小企业不也一样逆袭？从“坏单位”一样拼杀出来！ 真正在大公司牛逼的人，都是那些当年大公司还不是“好单位”的时候，进去的人，跟着企业一路打拼出来，帮助企业一步步成长起来的。后面那些冲着“好单位”进去的人，大多是在企业里完全在规矩下办事，知其然而不知其所以然！进去后总以为自己多牛逼，结果发现只是平台牛逼，和自己没多大关系。这真是个忧伤的故事！ 可能有些人只是想有个家，家里有个她/他，白天认真工作，晚上回家陪她/他。对于希望安定平稳的生活的求职者而言，好职位就是“钱过得去，加班少，工作充实而不超负荷，有个好领导。ps：小编一直很想有一个这样的工作（捂脸）。 但对于需求在最基层的人来说，钱多的职位就是好职位。好职位=有钱，任性！ 为何人们衡量成功的口头禅会是“迎娶白富美（嫁给高富帅），出任CEO，走向人生巅峰！”这恰恰说明了，人们潜意思里，依然觉得，好职位——CEO。才是人生的巅峰！ 说到最后选择好单位还是选择好职位，每个人的认知都不一样，要从自己的实际情况出发，才能有一个好的选择。 |
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