怎样选择第一份工作?|绝无仅有的干货!

2017-09-08  水木年华1...

本系列的前两篇文章,分别谈了职场新人,如何从行业和公司两个层面,去确定自己的职业方向,今天聊如何选择一个具体的工作岗位。

发达靠行业,成长靠公司,幸福靠岗位,毕竟我们上班,肯定是在具体的岗位上工作,做具体的事,如果工作内容不喜欢,或者不合适,那么每天都会很痛苦,所以选择一个适合自己的岗位是非常重要的。

01 企业的三维圆锥模型

少毅老师不讲废话,直接上干货:

怎样选择第一份工作?|绝无仅有的干货!

这张图来自世界知名的职业生涯理论大师施恩,他提出了现代企业的三位圆锥模型,阐明企业主要有八大职能和三层架构。

施恩指出,企业的八大主要职能只要包括:

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施恩的理论事实上阐明了大多数企业都会有的具体职能部门,这八大职能部门,基本上是每一个企业都会有的,只是具体行业和公司的情况会有所不同。

有些企业比较小,一些职能部门被合并了,比如一些小公司的行政和人力是一个部门,统称综合管理部。有一些企业又非常大,一些职能部门会被拆分。比如人力职能分为薪酬部、培训部、合规部等。

不管各个企业的情况怎么变化,具体部门存在的意义,都还是围绕着施恩描述的职能心。

02 企业的八大职能部门

接下来具体讲解一下企业八大职能各自的特点:

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销售是绝大部分公司的核心,毕竟企业存在的意义是挣钱,挣钱的方法就是卖出自己的商品,所以销售自然很重要。销售的工作虽然都是卖东西,但是根据公司产品的不同,销售的工作内容差别还是很大的,有卖可乐的,也有卖上千万的医疗器械的,也有卖成功学课程的。大家普遍认为销售要能说会道,能喝酒,但是事实上也不一定,要看行业风气和企业文化。

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市场可能是企业里最会花钱的部门,市场要解决广告和渠道等问题,让消费者对公司的产品产生认知。

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行政部门的任务是维持公司的正常运转。

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人力部门负责公司跟人相关的事情,比如招聘、薪酬和员工关系等等。

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财务部门简单来说就是管钱的部门,有一定的专业要求,要有财会的知识。

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过去中国的很多公司是不太讲究研发的,产品去山寨就好,随着消费升级,现在到了拼技术和设计体验的时候,产品就越来越重要。产品研发需要一定的专业知识,所以门槛会比较高。比如软件公司的研发,不仅要很懂编程,培训机构的研发,要授课经验丰富,而且学历也很重要。

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生产和服务简单来说就是帮助研发部门把产品做出来的部门,小公司这个部门就被研发包含在内了。

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客服很简单,就是大家都知道的接打电话。

上面是根据施恩提出来的企业八大职能进行的阐释,现代企业基本上是绕不开这八大职能的。我们选择工作,也都是在这八大职能当中。比如,如果你是做图片设计,可能在市场做宣传海报,也可能在研发做产品图设计。

企业的八大职能能够讲的东西非常多,大家可以发现除了研发需要较高的学历,其他的工作对学历的要求其实并不高,所以很多岗位上,研究生学历并不一定比本科学历更有优势。你还能发现,大学里除了有研发、财务专业,其他六大职能基本上是没有对口的专业的,可见如果你追求毕业时专业对口,就主动放弃了2/8的岗位机会。你要么学了财会,要么就只能继续深造。

02 互联网时代的岗位变化

施恩的理论,是在二战之后提出来的,随着时代的变化,到了现在,尤其是随着互联网和人类生产技术的提升,企业的岗位职能发生了显著的变化。

举一个例子,小米在2013年,鼎盛的时候,全公司有6000人,其中2000人是客服,这个客服不是接打电话的传统客服,可以统称为互联网运营。

因为小米不需要传统的销售,他们没有线下门店,也不需要传统的市场,他们只在互联网上卖手机。

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由于移动互联网时代的到来,企业抵达用户的方式发生了很大的变化,过去要靠销售去推广,市场人员要去电视台、报纸上打广告,要线下渠道去维护关系,这些随着互联网的到来,发生了变化。

很显然,现在绝大多数95后已经不看电视了,更不看报纸了,他们的注意力全部在移动端,在公众账号里,在直播里,在网络剧里。于是就有了新媒体编辑、段子手等等这些最近几年新兴的岗位。

产品也是一样,过去生产的产品,基本上都是实体产品,比如家电和玩具,现在大家通过APP来连接互联网,衣食住行都在互联网化,有一群人就把现实中需要的服务,搬到了互联网上,这群人叫做产品经理,你用的每一个APP背后都有一群产品经理。

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随着微信的诞生,催生了一个新的岗位,叫运营。其实也不新,他们的任务还是把产品卖给你,跟过去的销售和市场干的事是一样的。

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过去传统的研发人才,他们太学术,不了解互联网的潮流和用户的需求,而且现在互联网上做产品并不难,一个APP而已,于是一群新人成为了现在的产品经理。

03 你能够选择的工作,其实也就10种

我们打开招聘网站,上面看起来有无数种工作,但是事实上,基本上这些工作都逃不过这十种职能。

通过上面对十种职能的描述,你结合自己的专业、能力、兴趣,其实就已经可以判断,自己毕业之后大致会干什么。

你可以去智联招聘这样的网站,去浏览一下不同行业,不同公司,同样岗位的工作职责和收入:

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04 怎样了解一个岗位具体是干什么的?

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怎样了解一个岗位的具体职责呢?仅仅看招聘网站的岗位职责肯定是不够的,就像你不能只看照片就确定结婚对象一样。

有时候同样的岗位,都叫市场,但是在不同公司,干的事情可能完全不一样,所以在选择岗位时,一定要去做岗位探索:

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这里我介绍一种有趣的方法,叫做职业影随。

我的一个学生,毕业想去链家做中介,觉得应该挺挣钱,我说你去体验一下吧,怎么体验呢?我让他去一个链家中介,找一个最面善的哥哥,请他吃个饭,然后说自己是大学生,想了解这个岗位,能不能跟着他一整天,只是跟着,看一看这个工作一天的样子。

他主动聊了5个大哥,最后一个答应了,不仅答应了,这位大哥还跟他讲了很多这个行业的苦与甜,还表示可以帮他去链家总部去实习。这就是职业影随,想做什么岗位,就去看一看这个岗位一天是做什么的。

05 我们应该选择什么岗位呢?

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选择岗位有四种可供参考的策略,第一种就是结合专业优势,不一定是要专业对口,而是专业相关的,比如我是汉语言文学专业,毕业去做了编辑,算是发挥专业优势。如果你学的是软件工程,但是你又不喜欢编程,喜欢和人打交道,你可以去软件公司做销售啊。这样你又懂软件,又擅长沟通。

第二种策略是把岗位当做跳板,我就有学生想进BAT,但是能力不够,就曲线救国,先去了人力部门,干了一年调岗去做了游戏运营。这个和转专业是一样的道理。只要进了这家公司,先干着眼前的,再多和想去的部门的同事打交道,转岗的成功率还是很高的。

还有一点,你再看看施恩的三维圆锥模型,所有的岗位向上发展都是管理,越是往上走,越不做具体实际的事情,所以,即使你不喜欢眼前的工作,但是花几年干好了,做了管理,你只需要决策,具体的事情都是新人做。很多学生一去公司就想做管理,这显然是不现实的,不懂具体业务,能够管理什么呢?

第三种策略就是结合你的职业兴趣,外向的人适合去销售和市场;喜欢和人打交道,但又不想压力太大,就去人力部门;喜欢思考做研究,就去产品部门等等。结合自己的职业兴趣去选择就好。

第四种策略最实际,上面三种策略你都觉得不适合你,那钱多的岗位总适合你吧,就去钱多的工作咯,反正都是要从基层打拼,就从钱多的工作开始,至少工作不开心的时候,想想挣钱多,就好咯。

本文是我的《非名校无背景高薪就业》系列文章的第三篇,前面两篇分别讲行业和公司,这三篇文章最好结合在一起看,想明白行业、企业、岗位,你就看清了职业世界,也就找到了你的职业方向。

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