| 有人说中石油员工退休后每月领取的养老金很丰厚，而且一些中小微企业员工退休后每月领取的养老金很微薄，这是为什么？工作时，工资差不多，工龄差不多，退休后领取的养老金差别怎么这么大呢？造成这种结果的原因是原工作单位，而不是国家政策。为了简单来分析说明，现举例如下：张三在某大中型国企工作，李四在某中小微企业工作，每人每月工资都是1万，张三的单位如实按1万申报缴纳社保和住房公积金，那单位的社保缴费率是26%，公积金的交费率是12%，单位要为员工缴费4800元/月，单位为张三实际支付了工资+社保+公积金=14800元/月；而员工个人自己要缴的社保费率是10.5%，公积金交费率是12%，因此每月分别扣缴社保和扣交公积金后10000-1050-1200=7750元/月，7750元减去个税起征点3500元，那还有4250元要扣缴个调税320元，每月到手工资是7430元。特别要强调的是单位和个人每月上交的住房公积金合计2400元全归属张三个人所有，以后买房、修房或退休，可提取，所以张三每月真正的收入是9830元。而李四在私企单位工作，老板心黑，只按最低的社保标准给员工申报缴费，比方按3000元只缴社保不交公积金，单位社保缴费率是26%，缴费金额是760元，老板实际支出是10760元/月，比国企的张三少支出了14800-10760=4040元，而李四员工个人缴费率10.5%，缴费金额是315元，10000-315=9685元，再扣缴个税682元，实际到手也是真实的收入仅是9003元。表面上看，私企李四每月9003元比国企张三的7750元少很多，其实不然，别忘张三每月还2400元在住房公积金的个人账户上，而李四没有，所以真实的收张三比李四每月还高出377元。这还是当下，退休后，差别就更大了。工作时，张三3倍于李四在缴社保费，所以退休后领取养老金远远高于李四，不足为怪。相信以后，机关事业单位、国企的退休人员的养老金一定高于私企单位的退休人员。前者是夯实缴费的，后者是被少报漏缴费的。所以给私企的员工一句衷告：不要听老板的花言巧语，一定要求单位如实申报缴纳“五险一金”，眼前和将来，都不吃亏。有关劳动监察部门也要主动出击，对那些少报不报“五险一金”的单位依法严查严惩，切实维护劳动者的合法权益。 |
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