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职场中，很多员工或许在一个气氛相对轻松的环境中工作，被很多领导、同事关系融洽的表面现象所包围，往往抱有这3个错误的想法，只能说是极不成熟的表现，也等于白混职场多年。
公司对外宣传或招聘员工大多会强调注重员工的能力，大力提倡员工发挥主观能动性。诚然不排除这样的公司存在，但大多时候只是一个口号。职场中尤其是一些新人就大张旗鼓充分展示自己的能力、才华，实际上，能力并不能确保你的安全。在展示能力之前，还是先让公司看到你的忠诚吧。很多时候，你展示的才能，也许只是小儿科；也许被认 为卖弄小聪明，容易被打上不成熟、爱显摆的标签；也许让他人感受到威胁，这些都不利于你的职业发展。 笔者曾撰文任正非辞退入职60天北大高材生，大佬们的哪些“铁律”不容触碰，文中这位北大高材生也可以说是前车之鉴。
职场中，有些员工很幸运地在一家氛围很好的公司，领导与员工、员工之间融洽一团、友好相处，即便是同事之间情同手足，也不能公事、私事不分，因为职场毕竟是职场，这样等于留下了也许将来后悔不已的隐患。 齐晖和何谦工作中是一对好哥们，齐晖最近情绪不佳，因为爱人和从乡下来的齐晖的母亲矛盾不断，自己夹在中间很是为难，下班回到家里，气氛很是紧张，压力很大。公司一个大项目，齐晖因之前的表现成为不二人选，后来莫名就落到了何谦的名下。半年后，一次饭局后才听说，何谦主动告诉领导齐晖家庭矛盾比较大，对工作不利，领导也认为家庭矛盾都处理不好的人难以委以重任，才使项目负责人易主。
职场人士也许会遇到人事部经理或者员工找你谈话，关心你在工作中所遇到的问题？哪些问题需要能够需要帮助？如果人事部经理真好，是你最好的谈心、诉苦的对象、可信赖的朋友，侃侃而谈，被他们赞许的目光、肯定和鼓励所迷惑，把对同事、领导、公司的不满统统告诉人事部经理。只能说迟早会跌得很惨！ 因为，人事部的首要任务不是去帮助员工，而是最在程度保护公司利益不受损害，这才是最为重要的。你所诉说的一切，极有可能成为决策部门会议中的案例，成为你职务晋升中的反例。所以，人事部门的征询、安慰只不过是一剂迷幻药。工作中还是不要大谈私事，更不要妄图通过向同事倒苦水缓解压力。职场中大多利益大于友谊，谨言慎行才是良策。 所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，和人事部谈心、诉苦，和领导同事大谈私事，以为能力最重要，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，多观察多请教，和同事保持适当距离，必要的关键时刻展示能力，让职场之路更为平坦、通畅。 职场的你会有这种想法么？欢迎留言、转发交流。
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