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1、看懂职位表：看懂职位表是重要的一步，只有会看职位表才能精准地挑到适合自己的职位。 2、从“基层工作经验”入手挑选：如果你有5年工作经验，最好选择5年以上基层工作经验，这样可以缩小报考人员范围，减少竞争力度。但如果你想扩大搜索范围，多给自己一些机会，那就选择最低基层工作经历年限2年。达到工作年限的考生一定不要选不限制的职位，因为无限制的职位一般会有众多应届生涌入，竞争对手会增加很多，因此要慎选。大家要秉着“就高不就低”的原则。 3、按照学历挑选：国家公务员考试职位表中的学历要求有严格界定，一般是本科(仅限本科)、本科或研究生(硕士)、本科及以上、大专(仅限大专)、大专或本科、大专及以上、研究生(仅限博士)、研究生(仅限硕士)、研究生(硕士)及以上。要求“本科(仅限本科)”的职位，研究生、专科考生是不能报考的，同理“研究生(仅限硕士)”的职位，博士也是不可报考的。如果你是一名硕士研究生，那就选择“研究生(仅限硕士)”的职位，而不要选择“本科及以上”职位，这样就会剔除掉一大部分本科毕业生，从而降低竞争力度。注：招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。 4、按照专业：学历选完之后，考生可以选择专业，比如公安学的考生，可以筛选包含“公安”两个字的专业。在专业这一步，会剔除一大批职位。在这里要提醒考生，由于很多考生对自己的专业只知道精确名称，比如有考生的专业为“政治学”，但政治学属于法学，(考生可参考《国家公务员考试本科专业类别对照表》)因此考生也可以筛选“法学”专业。但是由于每个部门有自己的特殊情况，考生在拿不准的情况下，建议致电该部门及用人司局询问专业详细招录情况。另外，国家公务员考试职位中有很多不限专业的职位，考生也可以通过筛选功能将不限专业的职位选出来，进行职位选择。 5、看职位本身的条件：当剩下所有职位你都符合标准的时候，这个时候就要看职位本身的条件了。比如“部门名称”“用人司局”“机构性质”“机构层级”“职位属性”“职位名称”“职位简介”，看看此职位属于哪个部门，从事什么方面的工作，是否符合你的心里预期。另外，大家还要关注你报考的岗位往年的录取分数线，报考竞争比例，做到心中有底。除此之外是你还需要了解报考的岗位往年的录取分数线，报考竞争比例，要不然你就只能拍着脑袋选。 |
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