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2011-2017光学和光子学全球薪酬报告大总结  SPIE，国际光学工程学会，成立于1955，目的是发展基于光的科学和技术。约有166个国家的264000多个会员，SPIE在北美洲、欧洲、亚洲以及南太平洋地区每年举办和发起约25起技术论坛、展会及教育项目。SPIE出版的SPIE数字图书馆，包含超过450000篇研究论文。SPIE 从2011年开始在全球范围内对光学与光电领域从业人员进行了薪酬调查，下面小编带你看看2017年调查的结果  要点 速览 1调查对象中超过一半的学生(59%)正在攻读博士学位，然后是25%的学生在攻读硕士学位，11%获得学士学位。 2自2014年以来，支付人民币的工资水平几乎保持不变，2011年-2014年增长了33%。欧元的工资持平，而美元的收入则上升了5%，英国人的收入也增加了，上涨了10%，日元的收益下降了5%。 3在瑞士，拥有1到2年工作经验的员工的入门级工资是最高的，工资中位数为81,970美元。美国、澳大利亚和德国也各自跟进年薪79,750美元，61,562美元，53,465美元。 4收入最高的学科是航空航天，收入中值为11万美元。 5尽管中位数工资是平等的，但男性的平均工资比女性高37%。 6受访者对自己的工作满意度很高：96%的人喜欢自己的工作，95%的人认为自己的工作是成功的，工作有意义，93%的人认为他们的工作受到同行的尊重。 7在收入较高的亚洲国家，32%的工人每周工作50小时以上。创业公司的员工在营利性组织中只占15%。这些工人挣得工资为7万美元，而传统公司的工资为95,473美元。  挣得多吗？ 多！ 不同国家的工资中值  看得出来按职业的等级划分，在美国的工资数额遥遥领先，其次是欧洲的英国，意大利，西班牙，法国，亚洲日本紧随其后，韩国略逊于日本，接下来是中国台湾，中国大陆，垫底的是印度。我国工资相较于美国和欧洲国家的工资差别巨大，与同处亚洲的日本韩国也存在一定差距。虽说中国排在倒数，但不要悲伤，表中年薪最低也是＄14000+。知识就是金钱，学得多，能力强，赚得不会少哦。 不同职业等级，收入差别也很大。普遍来说总监和正教授的工资在各国都处于前茅，所以不必纠结进公司还是搞学术，钱都是一样多。主管，经理可能工作相对轻松而工资处于上级，可谓性价比极高。在我国博士后，副教授，职员的工资差别不大，而技术操作人员，实验室技术人员工资反而高于前几者，各位想好了搞技术还是搞管理了吗？又轻松又挣得多岗位就在眼前哦。  接下来看看不同专业在不同性质的光电单位的工资中值吧！ 找找其中有没有你的从业领域呀  光学是物理的分支，其工资自然也不会少，航空，光电子，光电系统也排在前列。各种专业的起薪都不低哦，看到这，不悔当初的选择吧！ 不知道已经参加工作的朋友们，有对应专业，你挣得钱超过中值数了吗？没有的话还得再努力哦。 2017年最新调查结果  图表分析：北美和大洋洲作为收入最高的地区脱颖而出，收入中值很好。高于其他地区。北美地区的收入中值比高收入的亚洲国家高86%。超过两倍于高收入的欧洲国家。很大一部分地区收入差距是取决于每个地区国家的经济发展水平。  “我的职业需要长时间的工作，有时甚至需要很长时间几个小时，所以我努力在多个领域发展专业知识。我觉得它非常值得花时间和精力”一位受访者如是说道。  图像分析：在最大的几家货币集团中，工资增长的工资增长了五分之三，英镑、美元和人民币的工资中位数分别增长了10%、5%和1%。欧元的工资基本持平，而日元的工资在过去一年里下降了5%。从长期来看，五种货币集团的中位数工资都有所增加。以人民币支付增加最多,2011年至2014年间增长了33%,剩下几年趋于平缓。我国工资虽然垫底，但是潜力巨大，增势惊人哦！ 都说什么都涨，就是工资不长，真的？咱们光电的工资不会让你失望吧。 在瑞士或美国，接受调查的人数最多的博士学位是最高的。在所有的职业生涯中，澳大利亚紧随其后，德国和荷兰的工资中值最高。欧洲，韩国和日本则是亚洲的最高领导人。 看到这些数字，小编也不敢相信我大光电如此厉害！ 累吗？两张图表告诉你   图表分析：大多数受访者每周工作40至50个小时(64%)，而每周工作50个小时或更长时间的人只有五分之一(21%)，更高的工作负载却与较低的工资水平相匹配。 图表分析：超过90%的光学和光子工人享受他们的工作(96%)，觉得有意义(95%)，感觉他们的同行们尊重它(93%)。大多数人会向他们的孩子或朋友推荐他们的领域(82%)。他们得到公平的报酬(77%)，并且认为晋升在他们的工作场所是公平的(73%)。 看着未来如此高的满意度，你难道还在犹豫，犹豫是否坚定了做一名合格的光电人？ 既然是学弟学妹看过来，那不同性别的工作者的调查结果如何呢？ 在调查中，女性占21%，29%的学生和17%的全职工作人员。女性的收入比男性要少，她们的平均工资分别为5.05万美元和6.8万美元。最大的工资差异与北美和高收入的亚洲国家有关，比如在非营利性组织的就业和26-30岁的员工的就业工资之差。尽管在早期职业阶段差距较低或不存在，甚至在大洋洲、拉丁美洲和加勒比地区也出现了逆转，但是在大多数人口统计数据的子集中，工资差距依然存在。在文职政府和军队/国防上的女性比男性挣得多。 在调查中，女性占21%，29%的学生和17%的全职工作人员。女性的收入比男性要少，她们的平均工资分别为5.05万美元和6.8万美元。最大的工资差异与北美和高收入的亚洲国家有关，比如在非营利性组织的就业和26-30岁的员工的就业工资之差。尽管在早期职业阶段差距较低或不存在，甚至在大洋洲、拉丁美洲和加勒比地区也出现了逆转，但是在大多数人口统计数据的子集中，工资差距依然存在。在文职政府和军队/国防上的女性比男性挣得多。 11-16年调查变化 人员分布 调查人员分布趋于稳定。92%的参与者分布在北美、欧洲和亚洲，从侧面也反映出就业地区的分布。拉丁美洲，加勒比地区、中东、大洋洲和非洲受访者的参与，提供了数据的平衡。 雇主类型 盈利公司的平均工资水平远高于学术部门，而文职政府雇员的薪酬则最高。除了大洋洲以外，在所有的地理区域，利润的优势都存在于盈利公司。近年来，在大多数国家，凭借更高水平的经验，以盈利为目的的收入虽然依旧高于大多数国家的学术收入，但差距却缩小了。北美的利润在学术界和盈利公司中都最高。在学术组织中，收入较高的亚洲国家和大洋洲，差异最小。 其他因素 影响工资的其他因素包括工作水平和工作岗位。最高组织领导人肯定最高，教师和助教们则最低。值得一提的是从助教到博士后、研究员、领导或高级水平(包括工程师和研究人员)、高级执行官差别比较大，但到2017年助教起年薪已经达＄10000以上。 目前中国在光电领域的研发力度日渐加大，但相较于欧美一些发达国家依然有不足，往往有时候工作得特别累且研发进度缓慢 最后，小编默默问一句：在工资中值日益上升的时代，从事光电技术的大佬们，你们挣到中位数了吗？ 注：以上调查结果仅为摘要，若需详细信息，请在后台回复“光电薪资”，谢谢。 |
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