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工龄工资，是企业按照员工的工作年数，对员工进行的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作。自2006年7月1日《公务员工资制度改革方案》实施以来，“工龄工资”就被取消了，你以为工龄就这么已经没用了?工龄不止关系着工龄工资，它实际上从这5方面都影响着员工的收入！重要性不容小觑哦。 1、基本工资 在不少企业，会根据职工的工作年限来确定其基本工资（即底薪）。比如有15年以下工龄的基本工资为2000元，15~20年工龄的为2300元等类似标准。我们知道合约期满后单位不提高或维持用人标准与员工续约的，都应向员工支付补偿。所以也就是说，老员工（工龄长的人）基本工资就要高于新员工。 2、工伤工资 根据劳动法的规定，职工因病或非因工负伤连续休假在合法医疗期（工龄越长，合法治疗期也相应增长）内的，企业应按下列标准支付工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄2~4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4~6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6~8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄8年及以上的，按本人工资的100%计发。 3、疾病补助金 若员工治疗满6个月未见痊愈的，单位应支付一笔疾病补助金。连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄1~3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 且病假期的工资为：计算基数/21.75×计算系数×病假天数。 4、养老金 众所周知，养老金要缴满15年才可在达到退休年龄后享受养老金，工龄越长即依法缴纳养老保险的时间就越长，养老账户中存款也越多，根据“多缴多得”原则，工龄长的人退休后养老金也很高。 5、带薪假期带薪年假的长短是直接跟工龄挂钩了，职工累计工作时间在1~10年的，规定年休假为5天；10~20年的，年休假10天；20年及以上的，年休假15天。其中，法定节假日、休息日等不计入年休假的假期时间。若单位占用员工年休假时间安排工作，则需要按天数以3倍工资进行补偿。 =============== |
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