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“会来事”也是职场的生存的必备能力，文墨骚客为何为“十里飘香”奔波数十里，就只为那一口“此香只应天上有，人间能有几回闻”；同样在工作中你也要“会来事”，让自己也成为“十里飘香”的员工，那样的话伯乐怎么可能不来挖取“千里马”，领导就是喜欢重用“会来事”的员工；那作为员工的你如何“会来事”呢？且看我进行“笑傲职场”究极模式！ 职场 第一：员工的作风——做事，办事要“行如疾风，快如闪电”，“小事勤快做，大事利索做”！ 为什么要这样说呢？做事，办事拖拉谁都不会喜欢的；更何况领导交代你的事情，领导再多次的催促你才完成，这样的你怎么可能受到老板好的青睐，答案就是：此员工能力不足，不能胜任次工作，让人事部办离职手续！作为员工本来就是要符合老板的想法，相应的业务水平要去提高；千万不要成为“小事不愿做，大事不能做”的员工，如果你是老板，也是不会愿意去喜欢重用这样的员工的，更别谈升职加薪了！ 职场 第二：员工的头脑——领会领导的意图要“七窍玲珑，一点就透”，“想到深处，读懂领导”！ 这第二点恐怕做起来是有点困难，但是这也是作为员工与领导近距离重用的必经之路。倘若你作为领导肯定喜欢这样的员工，肯定不会去喜欢那个“不灵通”的员工，领导喜欢同“聪明人”打交道；与那些悟性差的员工，每件事都要反复的交代强调几次才懂，这样一来领导会觉得浪费时间，会感觉与你交谈的很累；领导的时间是有限的，有很多的文件要去签字处理，有很多的应酬要去做的，只有平时围绕领导的关心的敏感点进行去思考，你才能在把握领导的意图和工作思路方面超过所有人，这样的话领导只会把重要重大的事情交给你去做！ 职场 第三：员工的思维格局——工作中要懂得“胸有全局，规划宏远，要善于谋大事”，不要沉浸于“攻城略地，小打小闹”的喜悦中！ 作为士兵“不当元帅的不是好士兵”，同样“不想当领导的不是好员工”；为什么这么说呢？因为将军需要的能打仗并能够打胜仗的士兵，而领导需要的是有能力并且能够带来巨大的经济效益的员工，真正的善于获得领导认可的员工，并不是因为工作中的某个职位利益在这“小打小闹，攻城略地”，而真正有能力有水平的员工是“胸有全局，规划宏远，善于谋大事，不在乎一城一池的得失”！ 职场 以上“会来事”的三点，哪怕你不具备全部，或者具备两点也行，哪怕你只有一点也是可以的，领导若是不喜欢不重用你才是个“奇葩”!这样的领导，你若在他手下做事会很累，会很束手束脚，会很不爽会很煎熬的！雪恋怡念的职场心得做的就是让你能够去笑傲职场！欢迎更多的建议和想法，请吐槽评论区，辛苦大家了！ |
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