为什么没做过招聘的HR，更容易碰到天花板？ | 中国人力资源网

异应聘者也许会被原雇主提出高价款留。为防止这类突发事件，面试时可以尝试提问应聘者，如果发生这种情况会怎么处理原雇主提出的条件。提醒应聘者促进他另寻工作的因素所在，并指出大多数最终承受雇主款留的人，很多在24个月内也会脱离。

技能是比较容易学习的，素质能力是比较隐形的特质。整个招聘过程牵扯更多的技术、专业甚至文化、心理学等诸多因素，HR在做招聘的同时，自己的专业技能、综合素质也能得以提高，希望大家都能够了解到招聘的精髓，建立一套属于自己的独有的招聘方法，提升招聘效果，升职加薪走上职业巅峰。