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今日德语 语录出处 《21世纪的管理挑战》 彼得-德鲁克 语录解读 就像每个人会有各自不同的长处与短处，每个人工作表现的方式也是不尽相同的。比如，有些人是通过阅读来学习，而有些人是通过倾听来学习。阅读者很少能变成成功的倾听者，反之亦然。 学习风格只是构成一个人工作风格的一个因素，还必须考虑其他的因素。比如，你是在与他人合作的工作中工作表现好，还是单独工作时更能产生成果？如果你与别人共同工作成果更大，那么通常与你合作的是你的下属、同事还是你的领导？你是否需要一个可预知且结构分明的工作环境？压力是否对你的发挥有促进作用？ 你还要考虑自己的个人价值是否与你的长处相吻合（至少两者之间并不存在冲突）。当你的价值观与长处发生冲突的时候，要选择你的价值观。那些损害你的价值观的工作成果会变得一文不值，并最终侵蚀、破坏你的优势。这些还只是我们必须回答的问题中的一部分。至关紧要的事情是找出自己特有的工作风格。 行动指南 通过回答上面的问题，来明确你的工作风格。反思你的价值观，不要将你的长处定位在破坏你的价值观的领域，要找到长处与价值观的契合点。 ————————————— |
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