2017年9月底,国家给退休职工调整的养老金听说会陆续到账。据说机关事业单位和企业退休职工养老金调整幅度均为5.5%,看起来很公平正义,每人都是5.5%左右,百分比多也多不了哪去,少也少不了多少,皆大欢喜。 当然这说的是百分比,要是论增长的绝对值,差距就大了。 话说回来,现在都时兴什么顶层设计。既然是顶层设计,涨多涨少肯定应以人社部领导的嘴为定,别人如果说不满,弄不好就是妄议。 通常的做法是在每年的养老金调整后,由官方发布一个新闻,大意就是:企业退休职工养老金迎来**连增,人均养老金达到****元。 至于机关事业单位的平均养老金水平,从来没听提过,可能被人社部领导视为机密,泄漏一点就等同于犯罪。 前面说了机关事业单位养老金的具体数据,只有鬼和人社部的领导知道,而人社部守口如瓶,老百姓根本不知道。 但老百姓不知道的是全国全省或者全市的大数据,对于在机关事业单位退休的家人、亲戚、同学、朋友们的具体养老金情况还是略知一二的。 今天,作为一个原破产地方国有企业退休的工程师,将自己和家人共五个家庭的养老金情况晒出来,供大家参考。
姐姐1966年高二肄业,直接接班,参加工作(那时父母退休允许子女一人到原单位工作,称为接班)。后在医院进修大专评为中级职称。 妻子这高于我四千余元的养老金像旧社会的三座大山似的经常压得我喘不开气。 好在他及时转为行政,成了学校下属独立学院下的一个部门的主任。退休时,按正处职务退休,月养老金九千余元(高校为省属,待遇比地方稍高一点)。 我家五个家庭的养老金情况披露完了。我毫无争议的成为五个家庭中养老金最低的,而且低的幅度是如此之高。
而我,因工厂效益不好,和工厂签订了俗称两不找的协议后(除人事关系保留在厂内外,工厂不发你一分钱、你也不用交工厂一分钱,所有的社会保险自己承担),自谋职业。 因而,虽后来在省级以上专业刊物发表十余篇论文,作为主设计人员之一设计的产品市场占有率全国第一、畅销除西藏外的所有地区。 但因为人事关系在厂内,无法参与高级工程师评聘,直到退休还是中级职称,直到今天退休金才达到两千六,和我同天参加工作的这位朋友比养老金简直是弱爆了。 其实,就是有机会晋升高级职称,养老金也只能比现在高一千元,和事业单位也没法相比。前些天,我们同天参加工作的几个朋友小聚,其他人说起养老金之间的差距,我的这位朋友说了一句话:这是哪个混账东西制定的政策。 其实,根本不用将自己家庭养老金的鲜活事例来证明企事业单位之间养老金的巨大差别,这种巨大差别每个人都心知肚明。只不过由于当年所谓的顶层设计者或因考虑不周或因故意为之,而后来者明知不公,反正自己的利益能保证,也懒得去解决。久而久之造成了今天这种巨大差距。 养老金制度的双轨制是极其荒唐的。不光是企事业单位之间实行双轨制,企业内部同样有双轨制。举个例子,同一个工厂厂长的养老金要比厂办幼儿园老师的养老金要少得多,而且该厂办幼儿园老师的部分养老金要由地方财政负担,这种匪夷所思的事情竟然能真实出现在中华大地上。 我的一个中学同学就是企业的幼儿教师,现在她的养老金由两个部分组成共五千多元,一部分是正常从企业退休的养老金,另外一部分由市财政发放。发放标准为参照事业单位同类人员的养老金标准,减去现有的企退养老金部分,差值部分每年发放一次,由市财政打入个人固定账号。 作者:民有理 |
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