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深刻解析:领导力丧失,权利丢失,被架空的原因!

2017-09-20  紫薇院

深刻解析:领导力丧失,权利丢失,被架空的原因!

很多人,虽然是领导,但是不懂得如何的管理,要么被架空,要么政令不通,无法很好的统御下属,觉得都是其他人的事。都是一味的找其他人的过错,从来不从自身出发找问题,堡垒往往都是从内部攻破的,如果你不低下头别人怎么能骑到你的脖子上去呢?这些都是因为对上下之间的关系处理不当造成的问题,主要来源于三方面的原因。 

1、自律问题

很多领导要么朝令夕改,自己没有一点主见,一个人说这样好,就这样执行,另外一个人提了别的建议,又觉得这样好,让下边人不知道该如何的执行。要么制定了规则后,自己都不去遵守,所谓的上梁不正下梁歪,自己都不严格遵守,还怎么管理下边的人。

2.上失下亡

当领导的权利丧失,原因是,不该管的乱管,该管的不管,什么时候奖罚权,都应该牢牢的把握在自己的手里。权力的下放是自己被架空根源,放权容易,想要收权,就比较难了。自己不把权力放任下去,下边的人也就不会窃取到权力。

3.功与乐生

如果有大的功绩,身边有功劳派,即使是暴君,下边的人也不会造反。下边人如果都过的还算幸福,也就不会有人起来造反。如果本身没有什么大的功劳,下边的人还过的很苦逼,自己的位置怎么能做的稳定呢?

当领导的想要自己不被架空,固权,就要学会处理上下之间的关系,不仅仅是下边人的问题,还要更多的从自身去考虑问题。


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