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很多人，虽然是领导，但是不懂得如何的管理，要么被架空，要么政令不通，无法很好的统御下属，觉得都是其他人的事。都是一味的找其他人的过错，从来不从自身出发找问题，堡垒往往都是从内部攻破的，如果你不低下头别人怎么能骑到你的脖子上去呢？这些都是因为对上下之间的关系处理不当造成的问题，主要来源于三方面的原因。 1、自律问题 很多领导要么朝令夕改，自己没有一点主见，一个人说这样好，就这样执行，另外一个人提了别的建议，又觉得这样好，让下边人不知道该如何的执行。要么制定了规则后，自己都不去遵守，所谓的上梁不正下梁歪，自己都不严格遵守，还怎么管理下边的人。 2.上失下亡 当领导的权利丧失，原因是，不该管的乱管，该管的不管，什么时候奖罚权，都应该牢牢的把握在自己的手里。权力的下放是自己被架空根源，放权容易，想要收权，就比较难了。自己不把权力放任下去，下边的人也就不会窃取到权力。 3.功与乐生 如果有大的功绩，身边有功劳派，即使是暴君，下边的人也不会造反。下边人如果都过的还算幸福，也就不会有人起来造反。如果本身没有什么大的功劳，下边的人还过的很苦逼，自己的位置怎么能做的稳定呢？ 当领导的想要自己不被架空，固权，就要学会处理上下之间的关系，不仅仅是下边人的问题，还要更多的从自身去考虑问题。 |
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