|
1，体制内的性格内向 相对于体制外来说，体制内对于性格内向者的宽容度其实要大一些，这是由体制内的工作性质决定的。 体制内的工作大都按部就班，政策性较强，办事讲究规矩，要求一个人低调稳重，不能太外向太张扬。 尤其是像组织部、办公厅、领导秘书这样的核心部门和岗位，在选人用人的时候都特别注重低调、稳重这样的性格特征。 但是体制内仍然有一些人因为性格过于内向，影响到了自己的工作和生活。他们不善于与人沟通交流，生活交际圈子狭窄，甚至内心比较自卑。 性格内向的原因很多，有的人是天性如此，有的人是受后天环境的影响，尤其是原生家庭的成长环境。关于性格内向者如何在体制内生存，老秘书有如下的思考和建议： 建议1：保持自信 性格内向者，内心大多缺乏自信，觉得自己天生就嘴笨，天生就不善于交际，从而习惯于待在自己的舒适区当中不愿意突破。 自信到底要怎么培养呢，自信绝对不是有些唬人的演讲培训师说的，对着镜子说三遍你很棒，你是全世界最棒的，然后你就会变得自信。 老秘书认为，自信是从成功地做一件一件具体的事当中培养起来的，这是一个非常重要的认识和观点。 老秘书一直以来做事情都秉持一个信念，每做一件事情都全力以赴，一件事情要么不做，要做就做成功。 而有的人做事情总是抱着试试看的态度，这是一种非常不好的习惯。 比如考大学英语四六级、考公务员、参加遴选考试，有的人总是想着我试试看吧，能考过就考，考不过下次还有机会。 大家想一想，如果你考一次四级考了三次，考一个公务员考了四次，两次笔试没过线，两次进了笔试面试没过，你做销售，销售业绩总是在公司垫底。 做事情总是失败，总是不如意，陷入到这种恶性循环当中，你的自信从何而来呢？ 如果你习惯于每做一件事情都全力以赴，做一件就成功一件，你就会形成一种优秀的习惯，一种自信的心态。 这种正能量的良性循环，会彻底地改变你的自信心和气场。 建议2： 主动行动 主动是成功者必备的心态，世间一切美好和有价值的东西都是主动争取的结果。 如果你满腹经纶，但是却不主动去表达，不主动与人沟通，没有人能够发现你的才华。 如果你想与领导搞好关系，但又不主动接近领导，对领导敬而远之，领导也不可能知道有你这个人的存在。 如果你喜欢一个女孩，你不主动去表达，她也永远不可能会接受你。 如果没有行动，世间任何所谓的方法、宝典和秘籍都没有意义。 有一句话叫做懂得了很多道理，却仍然过不好这一生。 出现这种情况有两种可能，一是这些道理根本就没有用，二是懂得了这些道理却没有去行动。 所以内向者要把主动行动当作最重要的人生品质，主动与人打招呼，主动开口与人聊天，主动赞美别人。 一开始会很难，每行动一次就会带来一点小的改变，不逼自己一把，改变就永远没有可能。 建议3：扬长避短 内向其实并完全是一种缺点，如果能够扬长避短，完全可以把内向性格变成一种优势，尤其是在体制内这种独特的生存环境中。 首先要用守口如瓶赢得别人的信任。 体制内有些事能做不能说，有些话能听不能传，性格外向者往往心直口快，说话口无遮拦，容易祸从口出。 而性格内向者话不多，常常是一名优秀的倾听者，而且能够守口如瓶，不该说的话坚决不说，这会让你比较容易赢得别人的信任。 其次是用沉稳细致让自己成为办事高手。性格内向者往往办事谨慎小心，考虑问题周密严谨，没有把握的事他们一般不轻易去做。 体制内的很多工作，无论是办文办会还是办事，都讲究细致严谨，一丝不苟，性格内向者要利用好这一优势，让自己成为办事的高手，最后是要找到你自己的核心竞争力。 建议4：找准定位，分清主次 体制内有些工作非常适合性格内向者，比如写材料的岗位。 写材料需要能够静心，能够坐得住冷板凳，而且除了搜集素材外基本上不太需要与人有太多的沟通交流。 在工作当中，工作能力永远是王道，如果你在某些方面有一技之长，往往会让人忽略你性格内向的一面，并且为你赢得更多的机会。 2，决定高学历体制内人士前途的竟然是这一点，80%的人倒在这条线前面(内有重大福利）  1，本文为老秘书知识星球课程《体制内关系攻略》中的一节，主题为《性格内向者如何在体制内发展》课程的完整内容，每节课程的品质都如本文所示。 本次课程共有104个主题分享，如果你还想看到更多类似精彩内容，点击以下链接，了解更多吧： 2，诚意推荐老秘书课程《体制内关系攻略》。 如果你是体制内人士，想有位资深前辈为你指点迷津，告诉你不该走的弯路，揭开体制内生存之道，获得晋升机会，那么毫无疑问，老秘书是最佳人选，他精心研发的课程不容错过。 如果你是体制外人士，那么，这是体制内资深人士手把手带你读懂政治，读懂体制，读懂人性的绝佳机会。 中国几千年的官场文化，充满了趋利避害，为人处世的大智慧，无分于体制内外，这些都是我们作为一个社会的人，一个有野心的人，一个对自我有所要求的人，一个不断成长的人，一个想成就一番事业人，都应该学习并且掌握的。 现在报名，还可获得重大福利： |
|
|
