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揭秘关于面试你必须知道的那些事儿

 龙叔文馆 2017-09-21

准备跳槽的豆豆同学,终于接到了企业HR的面试通知。

短暂的兴奋喜悦过后,她,却陷入了深深的焦虑中。

8年没有换过工作,最后关于面试的记忆,还是刚毕业的时候。

时过境迁,一想到接下来的面试,大脑完全空白一片。

面试到底该准备什么?如何才能应答如流,展示自我?哪些是面试官最感兴趣的关注点?

脑袋里被各种各样的“?”堆的满满的。

突然豆豆想到,扒拉一族里有过专讲面试的文档,赶快临时抱佛脚地找来学习:为什么一定要面试,面试到底有什么作用呢?那些五花八门的初试,复试,口试,笔试又有何用?

其实面试就是通过面对面的方式进行考试的过程,考试成绩决定了最终是否会被录用。

那究竟怎样才能在考试中取得好成绩呢?古人云:“知己知彼,方能百战不殆。”

考试有多种形式,分别考察应聘者不同方面的能力。有的考察专业知识,有的考察个人能力等等。

考官也划分了不同等级,从HR,主管,经理,甚至CEO不等。通常HR和你应聘岗位的部门主管是必须要面的。

接下来,我们就跟随豆豆一起,看看面试官到底都有哪些套路吧!

拿着豆豆的简历,HR问到:“为什么做这份工作8年,现在准备换行业呢?谈谈你对这个职业的理解和为什么想做的原因。”

其实这个问题考察的就是我们的职业目标,需要考虑清楚,换这份工作为了什么?为挣钱多,积累技能,升迁,还是为了有更大的事业平台呢?

明确职业目标的目的也是让自己再次冷静下来,这次跳槽是否是脑袋一热的一时冲动。

搞清楚了这个问题,豆豆回答说:因为原单位需要的大多数是专业性较强的人才,但我并非这个专业出身,个人上升的发展空间很小。同时随着互联网时代的发展,简单重复性工作开始逐渐被人工智能所取代,自己目前的工作内容多为流程化的日常事物,可替代性强,不利于个人能力的提升。而这个行业,是一个正在迅速发展的朝阳产业,能够通过能力体现个人价值…….

HR:“你觉得做这个工作的优势和劣质分别是什么呢?”

这个问题回答时,可以分别从经验技能,职业技能以及职业素质三个方面对自己来次全方位优缺点大解剖。

豆豆说:“因为这个行业具有销售性质,需要良好的沟通能力和抗压能力。我在现工作单位,负责投诉接待工作。在解决问题的过程中,上述能力得到充分锻炼,能够通过沟通,了解对方需求,从而化解矛盾。

轮到说缺点的时候,豆豆可是犯了难。自己缺乏耐力,坚持力不足,经常三分钟热度。要是直接这么说,人家还敢用我不?这可怎么办?后来经过扒拉导师的指点,豆豆这样回答。

“我这个人爱好广泛,所以不够精专,但是我对自己喜欢的,热爱的东西,甚至连做梦都会想怎么能够做到。但是遇到那些不喜欢的事情,往往干一段时间就没兴趣了,因此我通常会不断创新,在工作中找到新的兴趣点,来保持足够的工作热情。”

真诚大方阐明缺点,分析形成的原因,以及提出对应的解决办法。面试官的重点自然会被这些所吸引,而不会盯住缺点本身不放。

关于离职原因, 100%会被问到。说原单位的坏话,绝对是大忌。刚才在职业目标的时候豆豆基本回答了这个问题,如果你也被问到这个原因,可以选择这样回复:

“感恩上一个单位给了我机会,让我从一个….成长为….。我的职业目标是啥,已经到了什么阶段,需要哪方面的经验,成长和机会。”

此外还需阐述看中该公司的原因:若对方不问,自我介绍时也要进行说明。

豆豆在面试一家公司前,先查阅了HR发来的介绍文件,随后又看了公司的网站,微信文章等。主管问到:“你对我们公司有什么了解?为什么选择我们公司呢?”

豆豆答道:“贵司成立于2008年,目前在全球共有86家分支机构,是同行业内首个获得4A评价的公司。公司老总当年从白手起家到现在实现产值过亿,我觉得与我们的企业文化,真诚与责任密不可分的。公司的使命中提到让每一个为梦想而奋斗的人,更幸福的生活!而我选择离开体制内的舒适区,就是希望能够通过奋斗而实现梦想!”

回答时,可以从以下几个角度考虑:企业的历史,目标,职业发展方向,平台机会,待遇,文化价值观方面及其他细节,再结合用人单位情况,一一阐述。

有经验的面试官,往往还会通过你的描述,来提出进一步的问题。

比如你曾经经历的最失败的事是什么?你是如何处理的?

回答这类问题时需要注意,失败永远是成功的妈妈,描述完失败记得说说后来怎么改进的,自己的不足是啥,非智力因素和能力方面存在哪些问题等等。

最后,还有一个含金量最重的内容,谈薪资。内心理想的工资水平,往往是我们个人价值高低的重要体现。那么怎样才能获得一个更为满意的薪资呢?

从现在的工资水准也就是目前的收入出发,参考所在城市该职位的收入水平,以及应聘单位情况,不同规模和发展阶段的公司给出的标准不同,比如有的是创业公司,需要前期资本积累,那么工资水平就不一定特别高。

想要获得理想高薪最重要的一点,要让对方了解,我们与工资相匹配的个人价值是什么?

因为工钱是价值交换的产物,高薪=技术水平高+能力高+品质优秀+…..,个人价值越高自然薪水越高。

此外薪资的构成也很重要,一般情况下薪资由两部分组成,分别是基础工资和绩效,绩效也就是我们常说的提成或奖金。

由于后者与绩效挂钩,如果指标定的很高,很难完成,那么当初面试时许诺的高薪,可能就成了黄粱美梦了。

除了与专业相关的问题,面试官有时也会脑洞大开,问你一些和你的专业毫无关系的问题,

比如:为啥会交通拥堵呢?今年春晚的特点是啥?诸如此类不相干的话题。通过这些问题,来了解你的关注点,思考问题是否清晰,思考能力如何等等。

其实不管面试采取什么形式,考官的考察都离不开以下几个内容:

①考察职业技能,也就是你能否胜任此项工作的专业技能;

②间接考察非智力因素,观察你是否紧张,耐力如何等;

③思维能力、逻辑分析判断能力:通过回答问题,看你能否自圆其说,思路清晰,表述观点时是否考虑全面,逻辑性强。

聊了那么久的面试官,最后我们一起来看看,作为应试者,我们到底从中能够得到那些收获呢?

1.  面试是一个自我认知的过程,不把自己投放到市场,永远不知道自己的价值是多少。而面试能够清晰直观的让我们观察到自身与用人单位要求的差距,了解自身价值和适合的位置。

2.  千里马常有而伯乐不常有。企业通过面试寻找千里马,我们也需要寻找适合自身发展的平台。是一个平等沟通的过程,所以放松心情,正常发挥就好。

3.  通过面试,找到适合自己的工作,不是脑袋一热,随便找个地方凑合。

4.  学点经验,增加社会阅历,增长立得住的本事。那些企业的高管和大猫,平日里是我们说见就见的吗?面试是开拓眼界,增长见识的难得机会。

只有愚者才等待机会,而智者则造就机会。

by培根

机会永远留给有准备的人。愿每一位亲,都能够在面试中展现最真实,自信的自己!

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