|
在电缆行业，不管是老板还是员工都有各自的苦衷。站在不同的角度看问题和处理事情将会不一样。 老板和员工之间的矛盾最根本的原因在于大家的立场不同，考虑的问题也不同。互相理解，才能走得更长久。
关于工资 员工：我干了1年了，我应该涨工资!我没有迟到、没有早退、领导让我干的都干了，我是如此辛苦!不涨工资，我就跳槽! 电缆厂老板：干的活还是这些活，水平还是这个水平，让我怎么给你涨工资?生意那么难做，也不见你们多操一点心，如果你真能干，我能不给你涨工资么?
关于企业的未来 员工：老板就会画大饼，我消化不良! 电缆厂老板：我真心希望这个企业能做到这样的规模，我怎么才能让你们和我一样努力?
关于嘴甜 员工：嘴甜的人最可怕，就会在领导面前卖乖，活还不都是我干的! 电缆厂老板：我希望有人能勇于承担工作，只要完成了就好，是自己干还是协调组织别人干，这个不重要。能组织别人干说明此人有能力。
关于成长 员工：我已经是老员工了，为什么不给我相应的工资?老子要跳槽！ 电缆厂老板：现在的技术工人太难栽培了，人员成本伤不起，我当年培养你花费的成本怎么算?天要下雨娘要嫁人也没办法……唉，现在的年轻人啊。 关于稳定 员工：我想稳定，可是你给的待遇低呀，没法养家糊口了，没有专业的培训只往死里用人，小破公司风雨飘摇，我不能不替自己打算! 电缆厂老板：我希望人员稳定，公司做大做强了，能亏待你？现在的年轻人啊，太急功近利，浮躁…… 关于学习 员工：我要学英语，我要考证，我要考硕士，我要出国…… 电缆厂老板：老师傅教你们，你们都没耐心学，这是要闹哪样啊……以前我们跟师傅学点东西难着呢，你们怎么不懂珍惜?! 关于发展 员工：工作绝对不是我的全部，我希望能够在5年内成为中层管理人员，我的理想是40岁退休! 电缆厂老板：我都55岁了，还没退呢？ 关于理解 员工：如果我当了老板我一定…… 电缆厂老板：等你当了老板就知道我的难处了…… 小结：员工有员工的想法，老板有老板的难处。所有的不同和矛盾只是因为对方的立场不同。换位思考，才是最佳的解决方法。 *声明｜缆资讯综合整理，转载请注明出处 缆资讯（lan360-） |
|
|
