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在职场上，如果领导不愿意用你，即使给你那份工作，你想实现自己职业理想的可能性也很小，所以，在职场上你必须做一个让领导愿意培养你，愿意用你，你才能在职场上有自己的立足之地，通常情况下，领导最不愿意培养下面这四个人，看看是不是有你呢？ 【1】没有上进心，掐着点上下班的人 讲理说，你只要不迟到，不早退，在职场上谁也说不出什么来，但在领导眼里面，一个值得培养的人，一定是早来晚走的人，为什么这样说呢？如果你不在下班之后简单的计划一下明天的工作，你不能早一点来到办公室准备一下今天的工作，你想取得进步，想把工作做出优秀来几无可能性，而且如果养成这种对于平淡的工作习以为常的思维之后，你哪里还有什么上进心可言，领导一定不会培养一个没有上进心的人。 【2】缺乏沟通的人 缺乏沟通与性格有关，但又与性格无关，毕竟相对来说职场还是一个公平的舞台，只要你有能力，加上你会沟通，就一定有机会从人堆里出立出来，沟通不一定是有非常严肃的要求，只是一种交互的工作交流，如果你平时压根就不与领导交流，不与同事交流，你让领导怎么培养你呢？小编觉得沟通一定要抛弃性格的拘束，老实人有老人的沟通方法，聪明人有聪明人的沟通技巧，但最基本的工作上的沟通是必不可少的。 【3】没有野心的人 就是甘于现在的平淡，甚至连在领导跟前说句大话都会脸红，觉得自己离晋升，离成功好远好远，稍长一点时间，就没了那从冲动与激情了，领导安排点有挑战性的工作都困难，都不愿意接受，这种人即使培养也是废品一个，所以，领导不会把功夫花费在这样的人身上，还是找那些有激情，有冲劲，愿意付出的人去培养。 【4】对感情太投入的人 很多人认为感悟和事业一定可以很好的平衡，小编觉得那是一种自欺欺人的话，感情没有时间的维系（就是两个有足够的时间去浪漫），电视剧里面和小说里面的情节大都是个传说罢了，但想让事业与感情平衡又是一件非常难的事情，所以，你对于感情投入太多，对事业就投入少一些，如果对感情投入过多，已经影响正常工作了，领导只能放弃你了，不然的话就是浪费时间和对别人的不公平。 |
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