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心理学上曾强调，其实每个人都喜欢被夸，而作为一个会夸人的人，则是具有很强的洞察力。夸人不仅是人际沟通一项重要技能，而且也是我们个人提升领导力的重要方式，夸人本质上不是一种敷衍，夸人更多是去发现对方的优点，并由衷进行赞美，现在和大家分享如何夸人三大经典技巧： 1、越具体越好，针对细节进行夸奖 很多时候，我们往往看到别人表现优秀，我们会说，太棒了，这种夸奖效果是非常有限的，我们一定要针对某人的具体某事进行夸奖，比如我们不要经常夸孩子很棒，而是针对孩子某个细节进行夸奖，例如她的言谈举止很有礼貌，我们可以说，宝贝是一个非常有礼貌的人，让孩子知道自己具体在哪方面受到夸奖比泛泛夸奖要更有效。 2、根据场景，挖掘人的性格特性 心理学曾强调，每个人都有自己的个性，在夸人的时候，我们可以针对某个人独有个性进行夸奖。这种夸奖可以不断强化个人的标签，也是帮助他人建立自己品牌形象，所以在夸奖时，我们可以挖掘他的性格特点进行夸奖。 无论性格是严谨还是开朗，都有值得非常称道地方，在财务等细节工作地方，我们需要严谨的人，在公开场合，我们需要开朗的人带动气氛，当我们在这些场所对相应人员恰如其分夸奖，也能更有效激发他们的行动力。 3、赋能于他人，让他更深刻记住你 人与人之间交际是相互的，当你对一个夸奖印象深刻的时候，他也会深深记住你，他认为你是非常懂得他的，所以在夸奖他人时，可以赋能于他，赋能是一种用心理学管理方法。 当我们在某些人不够自信的地方，通过夸奖赋能于他，让他看到自己没有看到的一面，给他带来的惊喜也是巨大的，也会快速增进你们彼此深刻的的情感。 比如，我们看到《那年花开月正圆》，周莹后来转危为安很大程度上就是说服三寿帮韩三春不要当土匪，为了赢得他的认同，周莹晓之以理动之以情讲述，“韩三春，我知道你是个讲义气的人，我知道你被逼上这条路是被逼无奈的，只要你愿意跟我做生意，我就把东院的两成分红于你”。 韩三春当时就已经心动，这也是周莹后来能够化险为夷重要原因，因为韩三春发现周莹懂得他的，并愿意把他带到更好发展地方。 夸人本质上不仅能让我们受到他人喜欢，更是让你能够影响他人，最终实现双赢功效，这才是夸人的最深的套路。 |
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