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为什么越来越多的教师不愿做班主任...

 司南978 2017-09-24

班主任在学生成长过程中扮演着重要的角色。有人说,有什么样的老师就有什么样的学生,这主要说的就是班主任。或多或少,每一个学生都要打上班主任教育的烙印。班主任的人格魅力和思想情操在很大程度上影响着学生,有的家长甚至说,选择了一个优秀的班主任,就等于选择了孩子的优秀人生。

班主任工作如此重要,可是不愿当班主任的却越来越多。那么究竟是哪些原因导致很多教师不愿意当班主任呢?

首先,现在的班主任承担的责任越来越大,尤其是安全问题,它犹如一把悬在班主任头上的利剑。

班主任是一件高风险职业,其他行业的人或许不相信,但班主任最清楚这个位置的风险程度。一位老师曾经跟我讲过这样一件事。他班上有个学生在自习课时总是吵闹,他已经多次单独提醒这个学生,但依旧没有改变,后来有一次他在班上批评了这个学生,尽管自己当时一直小心翼翼,很注意批评言辞,并没有用尖酸刻薄的语言,更没有说伤害学生的话,但即便如此,他还是摊上事儿了。当天晚上,家长就打电话给他,说他孩子回家后就关在屋里不吃饭了,质问他怎么能在全班批评学生,家长说要去教育局,甚至要去媒体投诉他。这件事情给这位老师心里留下了阴影,他对说,现在学生越来越难管,但班主任已经是“无可奈何花落去”——不能批评,不能惩罚,当然更不能开除。除了和风细雨的说教以外,几乎没有多少办法。可事实上,和风细雨的说教不是针对每个学生都有效果的。

这样的例子还很多。有一位班主任,班上一个学生的情绪非常不稳定,甚至有自杀倾向。他了解孩子的情绪主要来自于家庭,而非学校的责任。但即便如此,身为班主任的他也总感到肩负着巨大责任,这种责任甚至关乎生命。他用了整整一个学期跟这个孩子沟通,交流,那段时间,他的电话24小时都开机,甚至上课的时候都带到教室里面去,以便随时与这个学生沟通交流。有一次,学生站在楼顶跟他通话,那一刻他真的感到了恐惧。后来通过努力,这个孩子情绪渐渐好起来,开始有了笑脸。他虽然感到很欣慰,但却开始考虑自己的班主任工作是否还要继续延续下去。一个这样的学生足以耗费班主任无数精力,更何况他还带着四五十个学生,还担任着几个班的教学任务,其工作强度可想而知。而一旦某个孩子出现安全问题,那么这个班主任老师无论工作多么出色,基本都会被否决,甚至连累到家人的正常生活。

学生越来越难管,这是班主任面临的共同难题,而这已经不仅仅是学校面临的问题,也是家庭和社会面临的共同问题。现在这一代孩子,过于自我,或娇气或骄横,生活自理能力相对较差等等问题就出现了,加上复杂的社会环境,比如说网络的影响,社会不良习气的影响,都会导致班主任苦口婆心的教育功亏一溃。

与之相对应的,还有个别家长也越来越难以沟通交流。有些家长把孩子送到学校来,似乎已经完成了教育任务,不理不睬,不闻不问。

校园暴力事件、校闹事件、早恋纠纷、学生出走......哪一样都是风险极大的工作。一旦出事班主任就是站在风口浪尖的人。

其次,相对于一般的任课教师可谓是高付出,低报酬。

说到报酬,可能有人会说,身为班主任,怎么可以老谈报酬,谈钱,应当多奉献,而不是总谈索取。好吧,班主任没有那么高尚,而且现在谈的并不仅仅是报酬问题,而是认同的问题。

有寄宿生的学校,班主任与一般的任课教师相比,班主任往往清晨六点不到就催促学生起床,跟学生出操,晚上10点检查寝室、清点人数直到11点学生寝室安静为止,基本在校工作十几个小时。除了琐碎的日常管理,还要和其他老师一样开展教学工作,还有可能被安排校门口值班、校园巡逻、晨检午检、各种会议。如果学生之间闹矛盾,又或者需组织什么活动,那就更需要时间、体力和精力。偶尔干一两天,问题不大,难就难在天天如此。长此以往,则身心憔悴,不愿再干的想法自然就萌生了。

班主任如此辛苦,可班主任的补贴,很多学校尤其是农村学校只不可每月两三百元,甚至可能不及班主任给家长沟通的电话费,何况这区区二、三百元还要与班级目标管理得分挂钩。很多教育部门和学校都口口声声地说班主任很辛苦,很重要,可是他们很少想过,自己为改善班主任群体待遇做过什么。

第三、诸事繁杂,疲于奔命。

说到这一点,很多班主任想必很有同感了。学校给外界的感觉是宁静的处所,那么这种感觉可能只是表面上的,说到检查评比,创建验收,会议材料,那也是一堆一堆的。有些时候为了应付检查评比,班主任还得带着学生提前准备。现在学校也面临婆婆太多的问题,这些问题似乎都与班主任有牵连,因此,担任着正常教学任务的班主任们,还得应付这些婆婆妈妈们的检查,岂有不累之理。

总之,不想做班主任有教师个人的原因,也有学校和教育内部的原因,更有复杂的社会原因。干好班主任工作需要无私的奉献精神,甚至需要有愧于家庭和孩子的牺牲精神。培养和保护这种奉献精神,尽管需要大幅度提高班主任的津贴,但又不是全靠“金钱”就能解决问题的。

调动教师愿意做班主任的积极性,加强班主任队伍建设,增强班主任的荣誉感、自豪感和使命感,少些婆婆,少些虚的东西,给学校一片宁静的教育环境才是最根本、最重要的长效之路。

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