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（1）确定解除劳动合同的理由。由于不同的解除理由意味着不同的举证责任，以及是否需要支付经济补偿金，包括是否有特殊人群的限制，所以，确定劳动合同解除理由，是启动劳动合同解除的第一步。 （2）评估解除理由的证据是否能确保劳动合同解除的合法，如果有工会，应当征得工会同意。 劳动合同解除违法时，劳动者有权选择继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金，所以，评估解除理由所依据证据是否足以支撑解除的合法至关重要。  （3）制作书面解除劳动合同通知书，并且有效送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 确定劳动者有效邮寄地址至关重要，就此，首先需要看双方合同对此有无明确约定，如果未明确约定，再看入职登记表中是否有相关信息，如果均无相关信息，则需要根据身份证地址等确定，最后，根据情况确定是否需要通过报纸等公开媒体公告送达。 （4）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 除此之外，用人单位是否启动竞业禁止等，应根据双方协议约定等做出安排。如果需要支付经济补偿金的，用人单位依照协议，在劳动者办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 （5）督促劳动者办理工作交接，以及做好劳动者不予配合交接时的应对工作，以确保公司运转的正常。  兰台律所劳动法第一团队 由11位专职律师组成，专注于劳动法律服务，涵盖劳动体系建设、人员变动安置、社保解决方案、劳动纠纷处理、用工培训、薪酬结构、员工持股等；年均处理3000件案例，已出版 3 部劳动法律书籍。 关注我们，一起把 专业的变成实用的 |
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