|
picture from Internet 解析文章首发于唧唧堂网站www.jijitang.com 解析作者｜唧唧堂心理学研究小组 Runsong；审校编辑｜MInyue，Runsong 本文是对论文《群际感知中的情绪和认知取向（Affective and Cognitive Orientations in Intergroup Perception）》的一篇解析。该论文于2017年5月发表人格和社会心理学公报（Personality and Social Psychology Bulletin，PSPB），作者是Lukas J. Wolf, Ulrich von Hecker, 和 Gregory R. Maio。 研究背景和问题提出 我们对不同群体有着不同的刻板印象，比如，我们觉得男性群体应该是阳刚、坚强、勇敢的，女性群体应该是温柔、体贴、善良的。根据刻板印象内容模型（stereotype content model，SCM），刻板印象有两个维度：温暖（warmth）和能力（competence）。 温暖在人际关系和群际感知中很重要，它表示的是一个人或群体对另一个人或群体的意图和态度，比如我们觉得新加坡人热情好客；能力表示的是一个人或群体做某事的能力，比如我们认为犹太人都很会做生意。根据SCM，我们总是依据群体的特征来推断你群体内成员的特征，或者根据单个成员的特征推断群体的特征，并且根据这些特征表现出相应的态度，这就可能形成偏见。 本研究从情绪需求（Need for Affect，NFA）和认知需求（Need for Cognition，NFC）两个维度来理解个体差异。 NFA是指个体趋近或回避某种能引起他们情绪体验的情境、活动的一般动机，这种动机包括渴望（或厌恶）体验和理解自己和别人的情绪。NFC是指人们参与和享受需要认知努力的活动的倾向。NFC高的人喜欢优先复杂的任务，对信息的加工程度非常深，他们比NFA高的人更难形成根深蒂固的刻板印象，更容易改变对某一群体的固有看法。刻板印象中温暖维度属于情绪信息，容易被NFA高的人吸收和加工；能力维度属于认知信息，容易被NFC高的人吸收和加工。 研究方法 研究者通过Prolific Academic招募了200位参与者（106位男性，156位欧裔美国人，平均年龄是38.13岁）。研究者向参与者描述6种不同的群体，一种群体是高温暖（HW）、高能力（HC）的群体（美国人，中产阶级），一种群体是低温暖（LW）、低能力（LC）的群体（无家可归者、补贴金接受者），一种群体是高温暖、低能力的群体（老年人），还有一种群体是低温暖、高能力的群体（德国人）。这些内容是随机出现的，参与者读完后需要报告自己对这些群体的看法和态度，填写关于情绪需求和认知需求的问卷。 方差分析表明，参与者认为HW/HC群体和HW/LC群体比LW/HC群体和LW/LC群体更加温暖；HW/HC群体和LW/HC群体比HW/LC群体和LW/LC群体更加有能力。这意味着刻板印象是普遍存在的。 此外，研究发现，NFA高的参与者更加喜欢HW/LC群体，而不是LW/HC群体；而NFC高的参与者更加喜欢LW/HC群体，而不是HW/LC群体。NFA高的参与者并不是很讨厌LW/LC群体，可能是因为他们对低温暖度、低能力的群体持有同情态度。NFC低的参与者更倾向于积极评价自己所在的群体，可能是因为他们拥有寻求社会认同的动机（social identity motivations）。参与者的情绪需求和认知需求会影响他们对某一个群体的评价和态度，NFA高的人和NFC高的人对于某一个群体有着不同的刻板印象，他们关注的重点不同，前者主要关注群体的温暖程度，后者主要关注群体的能力。 研究者招募了125位参与者（73位男性，94位欧裔美国人，平均年龄27.46岁）。和研究1一样，参与者阅读关于不同群体的描述文章，填写NFA和NFC问卷，回答关于刻板印象、对不同群体的态度的问题。研究2中所描述了6种群体，即3种HW/LC群体（家庭主妇、老年人、南美洲人）和3种LW/HC群体（亚洲人、德国人和富人）。研究者以固定顺序向参与者呈现这些内容。 研究2与研究1的主要发现是一致的。情绪需求高的参与者更加喜欢高温暖度、低能力水平的群体，而不是低温暖度、高能力水平的群体；认知需求高的参与者倾向于对低温暖度、高能力水平的群体做出更高评价，而不是高温暖度、低能力水平的群体。研究2对这背后的机制做了进一步分析。参与者的情绪需求、认知需求与他们对某个群体的评价和态度受到这个群体的温暖、能力两个维度的刻板印象的调节。 研究者选择了两个不同的样本。样本1包括120位参与者（68位男性，100位欧裔美国人，平均年龄36.13岁），样本2包括123位参与者（61位男性，80位欧裔美国人，平均年龄28.20岁）。样本1的参与者以固定顺序阅读关于3组HW/LC群体（儿童，老年人和家庭主妇）和3组LW/HC群体（亚洲人，犹太人和德国人）的描述内容，然后评估刻板印象和态度。样本2的参与者以固定顺序阅读关于3组HW/LC群体（意大利人、南美洲人和爱尔兰人）和3组LW/HC群体（专家、女权主义者和富人）的描述内容，然后评估刻板印象和态度。所有参与者都要填写NFA和NFC问卷。 研究3的结果与研究1和研究2一致。情绪需求高的参与者对HW/LC群体做出了更高的评价；认知需求高的参与者对LW/HC群体做出了更高的评价。研究3重新审视了刻板印象内容机制。没有证据表明，对某个群体能力方面的认同可以调节情绪需求与参与者对该群体的态度之间的关系。研究3证明，对某个群体能力方面的认同可以调节认知需求与参与者对该群体的态度之间的关系。 讨论 本研究通过3个小研究探索了情绪需求和认知需求对群际感知的影响。结果表明，情绪需求高的人更加喜欢刻板印象为高温暖度、低能力的群体；认知需求高的人更加喜欢刻板印象为低温暖度、高能力的群体。下图现实了这3项小研究所揭示的群际感知机制。我们的情绪需求和认知需求以及某个群体本身带给我们的刻板印象（温暖和能力两个维度）共同影响着我们对这个群体的态度。
|
|
|
