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作者胡敏律师，原创实务文章，欢迎转载。 导读：HR在计算工资的时候，很多时候使用21.75计算薪酬，但是不同的月份出勤天数，自己都弄糊涂了，所以用21.75计算工资真的对嘛？ 接下来就让我们详细来了解一下21.75的应用。 案情再现 【法律咨询】：胡敏律师好。我是刚入行的HR, 计算每月工资时，总发现有些问题。比如，我们一个员工本月工作了23天，他月工资为2175元，按照人社部的规定，日工资=月工资收入÷ 21.75=100元，这个员工干了22天，工资为 22X100元=2200元，旷工了，怎么还多得25元，我到底错哪了？ 【胡敏律师解答】：呵呵，月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。即便是资深HR, 都经常出现常识性的错误。我和很多HR就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区。有的HR工作了N年，错了N年。为什么会出现案例中的问题呢？听我逐一分析。 20.83与21.75的由来 说到月工资的计算，必须先说20.83与21.75的由来。 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做了调整：月制度工作日=（365-104-11）÷12=20.83天，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 简单来说，一年员工的工作日为250天，平均到每月的工作日为20.83天。因为节假日员工不上班也是计薪的，所以一年计薪日是261天，平均到每月的计薪日为21.75天。 正算与反算之争 实务中HR有正算与反算之争。 比如上面的咨询案例，缺勤了一天，反而多得了25元，咋回事呢？有HR说，错了，这种情况下，应该反算倒扣。2175÷21.75=100天，缺勤1天扣100元，本月工资应为 2175-100=2075元。好，假设这种反算倒扣正确，继续看下面案例。 乙月工资2175元，本月工作日为23天，乙请事假22天，出勤1天。那么按照反算倒扣，2175- 22*100=-25元，乙上班了1天，不但白干，还要倒贴25元。算到这儿，主张反算的HR是否开始反悔了呢？ 因此，HR所争论的所谓正算反算似乎都有问题，问题在哪呢？ 核心问题剖析 公司与员工约定的是月工资，因为每个月的计薪日是不同的，所以每个月员工的日工资不完全相同。比如约定每月工资是2175元，2月份的计薪日是20天，3月份的计薪日是23天，显然2月份的日工资比3月份高。 HR计算缺勤员工每月工资在用21.75时，应该注意：无论是正算法还是反算法，如果全年都用同一标准，比如都用正算法，或都用反算法，虽然在单月可能会出现上面的矛盾，但综合全年来说，对员工是公平的。如果一会用正算法，一会用反算法，综合全年其实是不公平的。HR可能会说，我也没有办法啊，不换着用正算法与反算法，就会出现，单月仅出勤一天还要倒扣工资，单月缺勤一天还要多发工资，这咋和员工解释呢？有更好的算法吗？ 当然有！在计算当月工资时，按照当月的实际计薪日来定日工资，当月有加班，用21.75来计算，这样既公平，又合理，员工还容易接受。 月考勤合理计算实例 HR在计算月工资时，首先要分为两块，加班的算加班工资，用21.75，缺勤的算缺勤工资，按照月工资除以当月实际计薪日计算。 如：乙月工资2175元，月实际计薪日为23天，缺勤1天，乙当月工资=2175÷23*（23-1）。 如：乙月工资2175元，月实际计薪日为23天，缺勤22天，乙当月工资=2175÷23*（23-22）。 如：乙月工资2175元，月实际计薪日为23天，缺勤1天，法定节假日加班1天，乙当月工资=2175÷23*（23-1）+2175÷21.75*3。 分析至此，亲，你明白了吗？
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