高收入年轻人都在想什么？读完，我惭愧的低下了头

不断变化的全球经济需要多才多艺、灵活机动、充满创业精神且自信的劳动力。这项研究显示，当今就业市场上的新一代大多早已准备就绪── 他们展现出努力工作的干劲并利用自己的技能开创自己的事业。新兴经济体中的千禧一代在体现此新观念上遥遥领先，成熟市场中的千禧一代则受到政治和经济不稳定的阻碍而落后。传统市场必须善加利用下一代企业领导者的雄心壮志，充分满足他们创业发展的灵活性需求。

作为瑞银持续探索人们对于财富不断变化的态度过程中的一部分，我们调查了世界各地 2000 多位高收入千禧一代的观点。我们询问他们的梦想、对工作的态度以及他们如何看待财富。

主要发现：

1．全球富人的梦想正在改变：不管他们来自世界何处，高收入千禧一代的梦想都非常接近。体验（而非财富）才是他们的新焦点。

2．千禧一代对新兴市场的信心最高，与他们对成熟市场的忧虑形成鲜明对比：新兴经济体以更强大的实力崛起，以实现一个更具灵活性的崭新未来；而成熟经济体却似乎在丧失其发展势头。

3．千禧一代对工作的共识：未知领域优于可预见的发展道路：世界各地的年轻人都渴望一种不同的全新工作方式，他们拒绝与雇主签订长期合同，更向往开创自己的事业。

重要统计结果：

• 86% 的高收入千禧一代大多渴望拥有财富或现金以外的东西

• 超过 1/3（36%）认为精彩刺激的体验是富裕生活的表现

• 近 2/3（63%）有信心实现其财富梦想

• 比例最高的国家是印度（77%）和墨西哥（72%）

• 比例最低的国家是新加坡（44%）和阿联酋（58%）

• 80% 认为自己可能会开创属于自己的事业或已经拥有自己的事业

• 比例最高的国家是印度（99%）和中国（98%）

• 比例最低的国家是美国和英国（均为 63%）

  
  

自信的创业者

中国以当下成功和光明的前景而崭露头角。中国的年轻人充满自信且干劲十足，加上他们对于游弋数字世界的信心，使他们享有极大的优势来实现其目标。千禧一代从蓬勃发展的经济中受益，同时又享有第二代的资本作为其资产：

• 中国的高收入千禧一代比其他国家更有可能认为，国家经济政策对其财务安全具有积极的影响（40%；平均为30%）。

• 每3个受访者中便有1人（28%）表示，来自父母的资本将对其财务安全产生积极的影响（相对于 17% 的全球平均比例）。这种由父辈财富支持的资本活力在独生子女政策的助力下更为显著，20多岁的年轻人通常是其父母财产的唯一受益人。

中国的千禧一代已被证明是所有市场中最具自主创业精神的一群，而且也最积极去寻找机会：

• 98%的受访者表示，他们可能会开创自己的事业（或已经拥有自己的事业），而全球平均水平为80%。

• 他们最不想要获得雇主的长期合同（只有11%愿意，全球平均为30%）。

他们所拥有的技能和人际网络意味着他们有能力应对挑战：

• 他们擅长使用技术，每5人之中便有2人（43%）认为技术能力对其财务安全具有积极的影响（相比之下，只有33%认为其受教育程度具有影响力）。

• 超过1/3（37%）表示，社会网络对其财务安全具有积极的影响。

千禧一代对工作的共识：未知领域优于可预见的发展道路

虽然世界上不同地区的高收入千禧一代享有不同的机会，在成功的道路上也面临着不同的障碍，但他们都一致渴望拥有不同的全新工作方式。无论来自何处，这一代对于向往的工作场所都表达出新颖独特的看法。

毕业后与雇主签订长期合同的传统就业轨迹已经过时：我们的研究反映出延长受教育时间以及不断变换工作场所和行业的趋势。不到三分之一（30%）的全球受访者认为，受雇于人是最理想的工作方式。

不过，最值得注意的是，如今的年轻人都渴望通过经营自己的事业来掌控自己的工作生涯。近四分之三（71%）的受访者认为自己“可能会”成立属于自己的公司，另有9%已经这么做了。这群在信息时代中成长起来的18-34岁的年轻人，有信心自己能够超越有保障的办公室工作的限制，进入不确定、但潜力无限的创业未来。

最后，除了拒绝传统就业途径之外，这一代也展现出前所未有的移动性。每10个人中便有7个（72%）愿意移居国外寻求机会。崇尚“移动的”生活方式意味着千禧一代将自己视为全球公民，希望在世界各地的多个地点生活和工作，并且已为实现其目标做好了四处迁移的准备。

瑞银无界系列于2016年7月6日在牛津大学博德利图书馆推出。除了包括瑞银财富管理投资总监办公室在内的核心内容伙伴外，我们与全球顶尖思想家和创意伙伴合作比如VICE, Vanity Fair, The Future Laboratory和freuds，为人生重大问题带来全新视野。

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