aiko · 7小时前 · 职场漫谈编者按：爱折腾似乎一直以来都是年轻人的代名词，这也表现在他们的工作和职业规划上，变换新工作，甚至转换职业发展方向。而对于年龄在四十岁甚至五十岁的人来说，进行职业转型似乎是想都不敢想的一件事。本文作者 Russ Finkelstein 是 ClearlyNext（帮助人们进行下一步职业规划的在线项目） 的联合创始人，他在本文中剖析了这个年龄段想要进行职业转型的人心中所常有的一些困惑和顾虑，希望能够帮助他们以一种全新、积极的方式去看待职业转型这个决定。 我之前为许多在四十岁甚至五十岁才进行重大职业转型的人提供过咨询和指导，你可能会认为在这个年龄段再去转型相当具有挑战性，你宁愿待在当下这个没什么成就感，甚至有些痛苦的工作岗位上，但其实你根本没必要这样。 如果你所在的工作领域正在发生着一些超过你认知范围的变化，并且这些变化的速度超出了你的预期，那你可能就会有很强烈的不安全感。我们每个人都应该追求快乐的工作状态，而意识到这种不安全是关键所在。事实上，当我与同龄人深入探讨这一问题的时候，我发现他们关注的问题往往集中在两个方面：我怎么才能知道接下来去从事哪一领域的工作？我有在那一领域或者岗位适用的可转换技能吗？以及：会有雇主愿意聘请我们这个年龄的员工吗？如果其他的没问题，那薪酬与现在比会怎样呢？ 经调查发现，75% 的美国人在自己的工作岗位上感觉并不开心，所以，你很有可能就处于这大多数人群范围之内。那如何从这不开心的大多数人群中跳出呢？首先，既然你有了这样想法，那就需要恭喜你，因为这就意味着你向着更优质的生活迈出了积极、主动的一步。但你接着可能会感觉压力很大，困难重重，其实你只是受到了一些常见言论和看法的负面影响。下面，我将分析一下你可能会存在的一些思想负担，并争取帮助你以一种全新的、积极的方式来对待。 我的工作技能在别的领域适用吗？在此技能基础上添加新技能，形成技能混合体。 其中一个普遍的观念是，我所掌握的技能只是我当前岗位的一部分技能，出了这个岗位，出了这个领域，其他人可能就看不到这些技能的价值所在。但同时，这也意味着你已经有所成就，只是在这一成就基础上继续添加别的内容，使之更有趣，专业化更多样。在那些想要转换职业发展方向的人中，大多数人是因为无聊、没有成就感或者是没有足够的学习和发展机会。如果你也是这样，那就意味着在你现在的工作岗位上，你有额外的精力和能力去申请参与一些你通常工作内容之外的事项，或者是在工作时间之外学习一些新事物。 所以，对于那些考虑转换职业发展方向的人，我通常会鼓励他们考虑一下怎样才能在当前技能基础上添加一些新的技能，让他们自己成为更有趣的技能混合体，在这个过程中突破自己的条条框框。例如，我之前认识一位记者后来成为了一位颇有成就的业务开发人员，我还认识一名成功的企业家，同时也是一名业余漫画家，另有专业的程序员同时也能熟练授课。当你把现有的技能与新技能结合到一起，你就会更加独特、更加专业化，更加有潜力被其他领域的雇主锁定。 我需要承担家庭责任，转型风险太大？不开心的工作理念就是你要留给孩子的“遗产”吗? 另一个常见的看法是我现有需要承担家庭责任和义务，对于我的每一个选择所带来的风险我必须小心、谨慎。但同时，这也意味着在职业选择方面，你需要为你的孩子和其他年轻人树立一个良好的榜样。你需要考虑自己在他们心目中是什么样的一个形象，你想传达给他们什么样的信息？上班是很糟糕的一种体验?对于你的现状你只能逆来顺受？我有一个朋友就是在这样的家庭环境中长大，即便在一切进展顺利的时候他也会很挣扎，因为他感觉工作不应该是这样顺利，他一直在等待工作中那些负面因素。所以，你想让你的孩子在这样的环境中成长吗？在职业发展方面，你又想留给他什么样的“遗产”呢？ 我完全理解人们在即将进行职业转型时心里所承载的对未知的那种恐惧和担心，特别是在财务负担和职业目标方面有所顾虑，但在这种情况下，我希望你不要忘记自己之前每天下班之后都会感觉到劳动力被浪费，或者因为受到不公待遇而日日重复的那种沮丧的情绪。这种因为工作所产生的负面情绪会渗透到工作环境以外，影响到家庭关系的相处，从而刺激你做出一些危险的职业决策。 太久没有找工作了，都忘了这项技能了。利用人脉和网络资源。 还有人会表示，我完全不知道什么工作会让我感到开心，我没有方向。在这种情况下，你可以充分利用自己的人脉关系。虽然有不计其数的研究表明，人类到三十岁之后，尤其是男性，特别倾向于在社交方面孤立自己，慢慢开始失去对友谊的维系兴趣。而在现在的社交媒体时代，我们也承受着比以往更多的压力，争取在这些社交平台上展现出自己积极的一面。但其实，与相互了解程度最深的一些朋友进行一次深入的对话，可能会让彼此打开心扉，分享内心最真实的想法，可能他们也会流露出感觉在当前岗位上毫无成就感的情绪，从而鼓励你的转型决定。所以，与朋友交谈，告诉他们你现在的迷茫，也许他们会愿意同你一起经历这一转型。 除此之外，这些人经常会担心的一点就是，我都好久没有找工作了，我现在甚至都不知道怎么去找一份工作。你可能忽略了你现在可以利用的一些广泛的资源，在你过往的职业生涯中，你的家人、朋友以及不断积累的专业人脉都可以为你提供帮助。并且，在你年轻的时候，网络的力量还远没有现在发达，所以现在你也可以尝试利用网络资源和信息来寻找机会。 以前工作不开心，以后就能开心了？正因为有不开心的经历，才让你有了更多的借鉴 还有一些人会说，之前的工作经历不是很愉快，工作大概都是这样吧，下一份工作我不确定是否会好起来。一旦有了这个想法，就很容易走回头路。与其踟蹰不前，不如反思一下过去发生的点滴，避免重复那些糟糕的经历，想想怎样才能放大过去工作中的正面体验。毕竟，现在的你已经有了足够多的经验能够为你接下来的选择提供借鉴。 对于许多人来说，之所以长久地待在一个工作岗位上是因为这就是他们所熟悉的工作内容，他们并不知道除此之外还能做些什么。但其实，有了一定的工作经验之后，你对于工作任务、公司文化以及同事类型都有了自己更清晰的喜好，知道哪些类型是你不喜欢的，知道哪些是能够吸引到你的。所以，只要花点时间来思考一下这些问题，毕竟经验让我们有了更多的洞察力。 我并不是鼓吹在四五十岁的年龄进行职业方向的转变是很容易的一件事，并不是。你可以将它看作是一个追求的过程，就像寻找你的心爱之人一样。你需要花时间探索激励你做出这一决定的动力以及你所面临的选择。你反省的越多，获得的支持越多，这个过程也就越容易。 原文链接：https://www.linkedin.com/pulse/making-career-change-your-forties-fifties-good-news-russ-finkelstein 编译组出品。编辑：郝鹏程 本文翻译自 www.linkedin.com，原文链接。如若转载请注明出处。 |
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