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在职场中，作为小员工的我们常常会遇到各种憋屈的事，被领导使唤就算了，还被同级别的吆喝，这口气怎么忍得下去？ 那么，工作中碰到不满时，应该怎么让领导知道，应该怎么让领导解决你的不满呢？  1、用事实说话 跟领导表达你的不满时，你应该用客观事实说话，而不是带有个人情绪。 小米最近因为任务繁重已经连续加班一周到晚上十一二点了，可是领导对于她的工作进度依然不满，还当众批评她，对此她很是委屈。 就在领导第二次批评她之后，小米决定跟领导“摊牌”：“X总，我知道咱们保证进度非常重要，但我天天忙到深夜，就这样您还批评我。其他同事没啥活干，却没事，这样不公平。”这下领导不高兴了，我批评你还错了，那这个领导你来当吧？ 那么正确的姿势应该是什么呢？小米应该说“X总，我知道保证进度是咱们共同的目标和期望。这两周我每日加班加点，没能赶上进度，为此领导批评了我2次。” 这样的说法才是客观事实。  2、表达你的感觉 表达个人感受更易赢得对方同情，如果选择陈述对他人的看法容易引起冲突。 接下来如果小米说：“我觉得X总您对我有偏见，那么多任务我天天加班也完不成啊。”那么就歇菜了，领导一定会说谁工作不是这样？ 所以正确的说法应该是：“我为此感到很难过，自己也很着急，也真心希望能赶上进度。” 这样领导才会感同身受，去体会你的不易。 3、述说产生的可能性 接下来，需要陈述事情继续发展可能产生的结果，并争取进一步赢得领导认可。 此时小米应该说：“最近已经内天熬夜赶进度了，如果我每天再加班几个小时应该能保持进度，但这样怕身体会吃不消。” 领导听到这个如果还让你继续熬夜，那这样的领导也别跟了，迟早你身体要垮。  4、给出解决方案 事情进展到这个地步，领导一定会问你你想怎么做。此时领导已经差不多妥协了。 那么小米就可以提出解决方案：“X总您看是不是可以给项目增加人手，这样既能保证进度也能保质完成。或者，您看能否根据工作量顺延一点时间，这样我也可以保证进度。” 假如时间充裕，那么领导会考虑你的第二个建议，如果上头催得紧，那么领导一定会给你增派人手，不然真的不能按时完成，他也不好过。
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