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自从去年营改增以来，各路税务筹划接踵而来，但是请记住这些税务筹划不靠谱： 1.发实物福利不交个税 2.工资拆解多人有风险，尤其是社保和个税都由地税征的地方 3.找所谓的第三方来进行筹划，第三方公司开发票给你们，难道这不是虚开吗？ 4.现金发放工资直接不缴纳个税，这里明确一下这是掩耳盗铃。 还有很多，今天就以一个真实的对话讲述企业进行个税的筹划。  佳节临近，老板召唤人力小周和财务小杨开会。 老板：小周，过节月饼准备妥当？ 人力小周：尚未采买，近日得到广大员工反馈，月饼之福利不仅无法激发热情，反而产生抱怨，听财务小杨说还得合并至工资缴纳个税，真是得不偿失。 老板：嗯，我也早有体会，月饼难吃，而且死贵，不仅员工不喜，送礼都拿不出手。那还是按照民意，直接给发现金1000元吧。 小周小杨双双窃喜。 老板：哎，去年我公司启动IPO，为了正规化经营，连续招募各路大咖，销售队伍也大幅扩员，今财报人力成本剧增，且多人抱怨个税过高。今让你二人过来，也是想让你们为我解忧，关键时期，不能因薪资问题造成人才流失啊。 财务小杨听罢，冷汗淋淋；人力小周却是心中窃喜。 人力小周：老板，我有良招。前些时日，有外地第三方公司与我介绍，我公司高薪员工可在对方公司挂职，并发放工资，代扣代缴个税，月末由对方公司开具服务类发票，我方在付款即可。这样员工拆分薪资，个税可节省不少啊。 财务小杨：此招不妥，对方公司代发部分薪资并交纳个税，虽暂时可达到少交个税的目的，但税法可规定了：从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关按全额扣缴申报。另外若我公司长期收到大额的服务费发票，岂不异常？ 老板：小杨此话有理，可还有其余办法？ 人力小周：老板不急，还有更稳妥办法。目前市场有比较流行的第三方公司，专门为企业提供个税筹划业务，我司将薪资款项支付给对方，对方每月提供会议费、培训费、项目费等各类发票，员工可自行从对方账户提取现金，或从对方公司合作的某东某宝采购商品直接抵扣。 老板：此组织竟可如此强大。 财务小杨：我虽未听过，但此组织经办此类业务必然风险极高，若他日被税务机关查处，定然祸及池鱼，此法不可取。 老板：虚开发票业务确实风险极高，可否有内部运作之技巧。 人力小周：当然有。最常见之法让员工提供身份证，拆分发放，可达节税目的。 财务小杨：如果拆分发放，那虚拟员工必然无法缴纳社保，社保部门查处可无法应对。 人力小周：可提供双亲身份证，都是退休人员，不用缴纳社保。 财务小杨：公司工资表中一大堆老年人岂不可疑。 老板脸色不虞：这也不成那也不成，小杨你可有方法？ 财务小杨：公司目前按照5%缴纳公积金，可提升至12%缴纳，公司多承担7%部分实际仍由员工承担，此法员工可节省个税。 人力小周不屑：虽可节省个税，但杯水车薪，鸡肋之法。 财务小杨：老板，节税本就讲究合理合法，公司正值上市之际，若真想往前迈进一步，必须小心谨慎，稳扎稳打。冒然突进，风险难测，出现一个闪失岂不功亏于溃。 老板感叹：投机虽能解决眼前之困，但埋下隐雷，绝非我之所想，此事作罢。 |
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