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《关于深化人才发展体制机制改革的意见》从管理体制、工作机制等方面对人才发展体制机制提出了整体性的改革措施，提供了建设人才强国的系统方案，必将最大限度激发人才创新创造创业活力，把优秀人才集聚到党和国家事业中来。 人才是经济社会发展的第一资源，也是一个国家和民族向前发展的重要支柱。当前，世界经济正在经历深度调整，科技革命和产业变革方兴未艾；我国人口老龄化日趋发展，农业富余劳动力减少，要素的规模驱动力在逐步减弱，必须更多地依靠人力资源质量，才能实现质量效率型集约增长。因此，必须深化人才体制机制改革，形成具有国际竞争力的人才制度优势。 要以体制机制改革激发人才活力。体现人才价值是前提，必须加强创新成果知识产权保护，加快科技成果使用、处置和收益管理改革，改革人才评价、职称评定制度，完善科研人员收入分配政策，赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决定权，不断提高技术技能人才经济待遇和社会地位等。补齐紧缺人才“短板”是关键，要建设公开统一的全国人才项目信息管理平台，将基础研究、前沿技术和重大关键共性技术研究作为政府重点支持项目；同时，要按照“缺什么补什么”的原则，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。企业是盘活人才的主体，应做好高新技术企业扶持等普惠性政策，推进企业主导产学研协同创新，打造一批低成本、便利化、开放式的众创空间。 让人才活力竞相迸发，需要破解体制机制桎梏。《意见》明确提出，到2020年，在人才发展体 制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，在推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、健全人才顺畅流动机制等八个方面提出了一系列针对性、系统性的改革措施。让人才体制机制改革真正落地，使人才活力竞相迸发、人才成果得到充分保护、人才价值得到更大体现、人力资源配置效率大幅提高、创新人才合理分享创新收益，中国经济增长和就业创业必将形成新的引擎。为此，需要各级党委、政府和全社会共同付出努力。 |
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