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继续分享博主6月份求职面试阅历。回味上个月（相对于6月份）求职简历、面试数据的一段小结。如下5月份求职数据条形图。
本月总的投递简历139个，筛选中状态有33%，邀面试7.9%，其他一些数据指标（已查看、已达到、有意向）都是没有被HR电话询问即简历石沉大海，这也是为什么会有如此多简历（有的是海投、有的是分时段投递、有的是凌晨投递）一声不响而飘过了尼？简历反馈问题的答案，更多在博主的相关推荐嘉文。（注意：4、5月份统计数据都是在一个无忧网平台进行） 建议求职者：不论那个求职平台，都有百花齐放、琳琅满目如雨后春笋般的企业、公司在不同的求职平台发布招聘信息。故此，作为求职者，更是应该了解具有品牌、门槛高的发布招聘求职平台，如无忧网、智联等，其他平台可以忽略。不单单了解求职平台，还要了解我应聘公司岗位与行业情况哟，这是对我们处于社会一种基本考验，也是一种数据统筹分析、求职心态的调整最好良药。如需有相关其他公司检验文章，还是在博主文章中可以查阅。 博主6月份求职统计数据又是如何情况尼？5月份求职数据反馈这么好，为什么没有应聘上尼？嗯！博主在端午的前夕是面试上了一个，工资底薪6K，属于网站优化+编辑+企划+推广等的综合性岗位，哈哈，是不是很高大上档次呀！不错，当初HR面试是居然被提及公司的企划，这是一个很重要有很细致的任务，涉及是公司的整体战略方向。因本人那时存在其他集团的邀约，又是给予HR考虑天数，所以HR没有回应博主，才会相继进入6月份求职的快车道。那么6月份简历又是如何进一步优化简历呀！ 鉴于6月份求职面试，博主是需要进一步扩大简历投递的覆盖面，获取更多的公司HR反馈，又因考虑到6月份末是一大批毕业生出来找工作，进一步加大博主求职压迫感，才会进一步涉及智联平台投递。博主本人一向不看好智联的，因个人习惯在无忧网求职、无忧论坛逛逛，因其里面中大多数公司是要人的，要的不是常人，而是能人。之所以博主在4月份求职受到冷落原因。而6月份求职简历投递，只是扩宽了行业岗位与增加了一个渠道。总体而言，6月份求职反馈数据是优秀的，更是上一层楼。下面分析6月份2个平台简要数据分析吧! 6月份求职投递简历反馈如下表
相比较在同一个无忧求职平台的5月份求职数据统计显示，简历反馈量还是10个，邀面试比率为13%，略比5月份反馈量少一个哟！基本上没有很符合市场行情，另外备受6月毕业大军的影响几乎没有，说明求职博主的岗位是对应届毕业生吸引力、面试门槛是相当的高。 我们看看博主的另一个智联求职平台的反馈数据量又是如何奇葩哟！
6月份是博主测试智联平台初试阶段，可谓是小试牛刀。反馈量为8个，邀面试比率为19%，这个数据反馈的结果大惊呀！怎么会这样呀！与博主无忧网的5、6月份的比率都要多出几十百分比。其原因无忧是个品牌，有他的门槛，毕竟在6月份国家政策：对个人隐私保护出来相应的政策。与此同时智联突发一场求职者简历泄密资料事件，所以，无忧与智联有各自的优缺点，关键是看求职者如何取舍，选择无忧，竞争度与人才的要求相对高，而智联是稍微有点资质、微创公司都会在智联发布吧！这些都是博主的个人建议，相关其他方面意见还可以与博主分享。 我的更多文章1、求职趣味——回忆5月份求职面试如何优化个人简历 2、求职趣味——如何处理求职简历空白期？ 3、求职趣味——求职面试投递简历，需要掌握哪些靠谱公司信息尼 4、求职趣味——求职者需要有哪些技巧？ |
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