 职场中，我们经常跟同事接触，有些人表面上很客气，但其实他未必是你的朋友。 当同事对你有以下3种表现时，绝对不是朋友！
在公司，检验一个同事是否是朋友，就跟他一起共事。如果跟这个同事一起工作时，他经常咄咄逼人，其实他并不是你的朋友。 我在某大型公司工作，小刘在我印象中是个不错的同事，他经常跟我寒暄，或主动帮助我。但当一起共事时，我才发觉他的为人，并不是真正的朋友。 记得，那时候公司来个大项目，刚好我跟小刘同在这个项目组。我当时在公司综合部门，负责汇总各个专业的意见，然后传递至项目经理。 那个时候，我们不负责帮其他科室一一咨询具体专业问题，仅负责将意见汇总并提交。那个时候，小刘害怕跟项目经理直接接触，也由于他自己能力有限，怕问得问题被经理取笑，他便每次指使我去找项目经理咨询。 有次，我跟他说：“其实我们综合部门，不负责传递每个专业的具体问题，这个需要相关专业直接咨询项目经理。”小刘有点不爽说：“那你这个综合部是干啥的？难道不就是为我们传递具体意见吗？” 我说：“我们是汇总你们的意见给经理，具体的意见还需你们单独跟经理澄清。” 小刘说：“我不管，反正我把具体问题也发给你帮我咨询。” 共同处事之后，容易发现一些人的人品，从而确定某些人是不是你的朋友。 
职场中，一旦涉及到切身利益，便会看到某些人的心。若某些人平时对你很好，但在遇到事情时将责任推卸给你，这样的同事绝对不是朋友。 小军在某大型公司工作，平日里跟小华关系很好，两人可谓无所不谈。小军在项目部，负责管理整个项目运转情况。 最近公司有个项目比较着急，刚好小军和小华都在此项目组。有天小华请假在家，项目比较着急。小军便给小华打电话说：“事情比较急，我把文件发给你QQ吧，你看没有问题的话，我代你签字。” 半小时后，小华打电话说：“我看了没问题，代我签字吧。” 事情过去一个多月，这个文件出了问题。当领导追责时，小华拒绝承认。由于小军是项目部的，不得不接受批评。通过这件事情，便可看出小华并不是小军的朋友。 共同处事时将责任推卸给你，这样的同事绝对不是朋友！ 
职场中，若遇到同事经常传播负能量，此时他未必是你的朋友。 在公司，有很多困难事情需要处理。如果此时有个同事经常给你带来负面情绪，可谓雪上加霜。 我跟小崔分至一个科室，那个时候我们科室实力很弱，是公司新成立的部门。刚入职时，人难免有攀比心理，内心打量着哪些科室在公司比较好。 比来比去，我俩发觉我们科室是公司最差的，未免内心不爽。那个时候，小崔经常传播负能量说：“咱俩这么好的学校毕业，来到公司只能干下等活，真不爽。” 说几次负能量的话尚可，但厌烦的是他经常给你传播负能量。比如某天小崔说：“哎，咱们科室连出国的机会都没有，你看其他科室都派往美国工作了。” 小崔传播负能量太频繁，让我平静的心难以平复，经常会消极怠工。  一起处事咄咄逼人、推卸责任给你、经常传播负能量，当同事对你有以下3种表现时，请抛弃！ |
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