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阿辉向公司提出了离职，趁着公司邮箱还没有注销，他群发了一封邮件给所有的同事，在信中把他这些年不满的领导挨个控诉了一遍，发完邮件，心里觉得长出了一口恶气。 但接下来的事让他傻眼了，离职流程照样走着，但先是部门领导说他工作交接不到位，迟迟不在工作交接单上签字，接下来呢财务又翻出他以前的报销说里面的发票有问题……折腾了一个多月最后才拿到离职证明，而原本给了他offer的单位看他迟迟不能拿离职证明报到取消了录用，他后来再找的几个单位面谈时对方很满意，却不知什么原因，最后都不了了之。后来他一直和其中一家的人事联系，追问原因，才知是败在最后的背景调查上。 就因为离职时一时的冲动，让他付出了沉重的代价。 离职时，如何处理与原来公司的各种关系，反映了一个人的成熟，也体现了他的智慧。 1、离职时，对于工作要做好交接，站好最后一班岗 有的人提出离职后，就开始对工作敷衍了事，上班也是迟到早退，如果领导睁只眼闭只眼还好，如果公司想卡一下，分分钟可以这些为理由拖延你离职手续的办理。 真正有职业素养的人在离开公司前，都会如往常一样妥善处理各项工作。他会详细整理自己所负责工作的操作流程和历史资料，整理各种工作的接口人名单，向接替自己工作的人详细讲解各项工作的实操技巧和注意事项；遇到突发事件，也会如往常一样协调处理，而不会因为自己即将离职而坐壁上观。 2、对于离职的原因，要低调处理，祥林嫂似地逢人就诉说自己遭遇的种种不公平待遇，只会让人看到你的狭隘 有的人因为受上级的压制和打击而不得不离职，别人问起原因时，就像祥林嫂一样把自己遭遇的不公平待遇一一诉说一遍，搞得自己特别委屈一样。岂不知，同样一件事，不同的人有不同的看法，你越是把自己说得委屈，越是让人对你的能力和情商产生怀疑，反而会影响你以后的发展。 所以对于离职的原因，最明智的作法是低调处理，对于一般人的询问，就以“想换个环境”、“想休息一段时间”、“想进修”这样大家明知是托辞的说法去应对，很多人要么是随口一问，要么是想看热闹，你没有必要去满足这些吃瓜群众的好奇心，给自己带来什么不必要的麻烦。 3、找着了理想的单位，也不要高调宣扬，避免最后关头被人算计 即使你拿着了宇宙第一的offer，在没有拿到离职证明，并在新的单位完成入职前，都不要张扬。不是每一个人都愿意看到你找到好工作，大展鸿图，行业内的圈子那么小，有人想坏你的事，很容易。 4、对于曾经帮助过你的领导和同事，请单独向他们致谢 在一个单位无论呆的时间长短或是感受如何，总会有一些领导或同事给你提供过帮助，离职时，不要忘记给他们说声谢谢，单独、由衷地给这些人说声谢谢远比你发一封群发告别邮件给所有同事更有意义。知恩投报的人更容易获得贵人的相助。 5、主动退出所有的工作群组 做完所有的交接，拿到离职证明，请不要忘记做最后一件事，那就是你已经不再属于这家公司，一定不要忘记做最后一件事，那就是主动退出所有的工作群组，而不要等着管理员最后不得不踢你出去。 有时遇到离职的同事还呆在群里真是让人很尴尬，尤其是管理员是领导时，他可能根本没有注意到；提醒领导踢已离职的人出去吧，好象有点儿不讲情面，不踢吧，让一个已经离职的人呆在群里听大家讨论工作又很不恰当。所以最好的是离职的人主动退出群组，这样大家都比较好办。 有句话说，离职见人品，的确是这样，一个有职业素养、成熟的职场人，会感恩每一段职场经历，会从每一段职场经历获得成长。 励志成长教练，得到签约说书稿作者，18年摸爬滚打，原创职场干货和个人成长分享。成长路上，有我陪你。 |
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