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职场上这三种员工越来越难“生存”,被开除只是迟早的事,还谈什么前途?

2017-10-06  很拽很拽...

职场要发展,首先要生存,所以大部分员工第一个考虑的是如何在领导面前生存下去,在这样的前提下在考虑自身的利益。可是总有三种员工,他们做任何事情都是从自身出发,甚至把自己的利益建立在别人的损失之上,对待这样的员工,一旦过了“保质期”,毫无利用价值的时候,老板是绝对不会手下留情的。

第一种:好耍小聪明,“善于”以权谋私

办公室经常有人背着老板“漫里偷闲”,老板一出现立马刻苦用功,像这样的小聪明,在需要“真刀真枪”拼能力的时候毫无竞争力,不过这部分人对损失并不在意,只要过得舒服就好,倒也“人畜无害”,只是有些同事看不惯罢了。

另一部分人则很有“上进心”,十分积极地参加公司的各类大型项目,似乎对更高的职位倒也没什么兴趣,原因便是因为项目中的“油水”,所以一旦上任就不会轻易撒嘴,可是时间长了,当真领导不知道是为什么吗?如此的“聪明”还是悠着点好,太过火了小心把一辈子都搭进去。

第二种:“句话必争,寸利必得”者

这类人还有另一个特征,就是“过错不沾身,揽功袖中留”,说他们是聪明也好,是愚笨也罢,都不是那么贴切。首先“过错不沾身”表示城府很深,推脱过错很有一手,甚至心狠手辣;可是“句话必争”又和城府毫不相干,很容易引起同事或者上司的反感。

处处斤斤计较会让同事避之不及,更会让直属领导感到害怕,自然就直接掐断了你的前途,毕竟职场能否晋升有很大一部分关系是和自己的上司挂钩的。

第三种:埋头苦干、自视清高、不懂交际

这类人或许对自己的专业很擅长,以至于无人能替的地步,因此在与人交往时就会显得不可一世,或许这样做只是想获得尊敬,但是做法太过极端,如果不是因为单方面的能力比较出众,对于公司可以说没有丝毫价值。

当情商低和有才华结合在一起时,就会变得目空一切,甚至装的比领导还过,前路就少不了给你挖坑的人,真的是被人卖了还帮着数钱,一旦出现在专业能力上能替换的人,领导会毫不犹豫地把你架空,随时准备让你卷铺盖走人。

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