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为什么我们老板宁愿一小时20元找临时工干活也不愿给自己的工人一小时15元?

 六郎商道 2017-10-06

为什么我们老板宁愿一小时20元找临时工干活也不愿给自己的工人一小时15元?


  大家好,我是做广州本地便民服务平台(公众号:广州微帮同城服务),现在平台越来越多这些招聘兼职信息,要求发的,国庆这几天也出去玩,看到了很多招聘日结、小时工、短期、长期的招聘,单价还真的不底。就比如在广州这块,长期工计时的,一般才8——12左右,但他们招的小时工、短期工有的单价15——22元不等,远远高于平常价。这种反常的情况是怎么回事呢?我还真不知道,那先看看网友怎么说!
 
 


​  网友一
  这种情况正常,我是老板也会这么做,主要是以下这几个原因。

第一,给正式员工提工资了,就成了常态,后续没有订单了,再降工资会使员工满意度降低,增加流失率,而找临时工不会有这个问题。

第二,正式员工基数太大,提一点绝对值都会增加很多,极大提高人工成本,而临时工则不会,数量也能控制,承受不了马上刹车,但普涨就很难刹车,而且一线员工涨了,其他人员涨不涨,这也是一个问题。

第三,抢人,中国人口红利逐渐消失,劳动力也在逐渐减少,缺人给现有员工提待遇增加产量不如新招的多,新招工资高更有利于抢到更多人,而且是临时工,还不用买社保,多省事。

第四,生意不好时,辞退人方便,不容易产生劳动纠纷,正式员工就没那么容易了。

最后,还有很多原因,得具体情况分析。

另外,肯定有人有疑问,这么做不怕老员工都走了?不怕,为啥,因为老员工可能本地人居多,已经习惯在这里工作,有依赖感,换个地方又要重新开始多麻烦等等很多不能离开原因。

​  网友二
  我上个老板也是啊,我这是干制冷的,说我技术达不到老师的水平,一个月还不到2000,雇的零时工还一天160。我这个气啊,不干了,他忙不过来,叫我去帮忙,那好啊,那就按计件算,一天玩着干,到500。上个月玩着干,上万,这就自己干和跟着老板干的区别.这老板就是惯出来的,还有给他干了两年的个老板,隔几天就打电话说什么,多年兄弟了,你的帮帮我,有时间来给我干上几天。我在那干的时候收入和付出没发说了,。现在我先把自己接的活干完,没事干了,就给他干两活,工钱都是当天结算。
 
 

 
网友三
  1,这个工作是长期还是短期的?如果是短期的,真不如找个临时工,因为由俭入奢易,由奢入俭难,给你涨容易,给你降就难了!


​2,薪资福利,给你20,看起来,由15到20只是涨了5元,可以为这五元,要相应的多交医保,养老等保险!公司实际付出的就不是5员了。如果临时工不交五险一金,公司对你付出的15加五险一金,和临时工的20差不了多少了!

3,隐形成本。老板不确定业务是不是一直有,如果没有了,有些临时工,说辞退就辞退了,而且过年过节福利,体检旅游福利,正式工享受,完全可以不给临时工的,很多单位,就是所谓同工不同酬

4,连带管理,给你们一线涨了,那二线,业务,人事,技术等办公室人员,涨不涨?如果涨,你们涨五块,他们涨多少?

老板做生意,肯定会考虑成本收益的,他这样做肯定是觉得他花的代价是最少的

网友四
  我所在的电器厂,也是如此!只不过普工的工资最低。长期工一个小时才8.33元(底薪)。一天上10.5小时。想要拿高工资,晚上就得拼命加班。有时加到10:30分;有时是11:30分;有时是12:00分下班。星期天休息,加班。忙季的时候,赶上暑假,招了二三千学生工(暑假工)。暑假工给的工资也不同,自来的本地人,可拿十一二块钱,一个小时。其它通过不同地方不同劳务派遣(中介),有的是10块一个小时,有的是9块一个小时。 然而这里涨工资,都是一毛两毛地涨。那些基层管理,以及冗肿的小组长、修理、课长、组长、管理员,一大帮子,一级又一级,工资可以是普通工人的一倍、两倍、三倍!还有各种吃闲杂饭,整天晃晃悠悠,还比我们贱卖苦力的工资高! 忙的时候,不分缘由,一律加班加点,不来旷工扣钱!一月累死累活地,也就三四千块(最多四千多一点)。 走的人多,来的人也多。我也想知道,老板为啥搞这么多阶级,一个车间需要那么密密麻麻的管理吗?一个车间主任加上几个组长,可以解决的事,为何设置那么多位置出来?
  网友五
  现在的工人待遇都被劳务公司黑中介给剥削了,而很奇怪的一个现象是几乎所有公司都很喜欢这些劳务公司,拿本厂为列(私营企业,无保险奖金福利),3年前高峰期有自招员工300,现在有员工200多,自招的只剩下30多人,其他的都是从劳务公司高价请来的,不管是自招的还是从劳务公司来的,他们能拿到手的都是一样的13块一小时,而公司给劳务公司的是17块一小时,最大的问题是劳务公司不给送人,嫌价低,作为中管层会自问公司为什么不拿17的工资去自己招人?别人普偏是13/4/5的工资,你出17不信招不到人??答案是现在的形式严峻,不入流的企业说不好那天就被关门了,一旦倒闭那么自招员工将会产生很大一笔安置费用,其次,公司的人力资源部及相关高管利益触及,不说了,又走了两个劳务公司的员工,流水线开不起来了,我得顶上去干活了

 
 

  网友六
  一般公司只在短期订单多(大)而现有员工不足以在发货期之前完工的情况下招募短期临时工(赶生产),如果公司员工有100人每天每人120元,也就是公司每天要支出12000元。
​临时工(短期)100人,每人每天150也就是公司要支付15000元。

为什么临时工工资高!

1.临时工不用缴纳社保。
2.如公司单订仅半月加大,临时工150元x100人x15天=工资225000元,

如果给公司员工也长到150那可不是个小数目,因为是长久的,他们可能干3年5年。


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