职场新人的你，选择什么样的工作好？

Aug. 2017

本期来聊聊，职场新人的择业问题

应届生和职场新人该选择什么样的行业

从一开始，你就应该选择一个有发展空间的职业路线。

这样你才能明确知道自己每一步都要做什么，目标清晰了，行动起来就更有效率。

那么选择行业，就成为了第一步。

选对了行业，再去选合适的公司。

本文将会告诉你现今行业现状，分辨有潜力的行业。

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行业是公司的前提。选择比努力更重要。

我们以智联招聘的行业数据来分析。也是比较热门的行业。

从行业来讲：

还存在就业环境的问题，行业现状问题。

从一张高薪行业图说起。

这里我们可以分为两类来讨论：

第一类是支柱类行业。（国企为主，也就是通俗的铁饭碗行业）

1.能源、矿产、冶炼、2.通信、电信、3.房地产、建筑、建材、工程、4.银行、通信运营、增值服务、

第二类是功能类行业。（民企为主）

1.咨询、法律、财会、人力资源、2.基金、证券、投资、3.娱乐、体育、休闲、4.中介服务、5.跨领域经营。

他们还有个共同的特点，是传统行业。

行业现状和发展前景。

支柱类行业在体制不调整的时候，工作是很稳定的。但当下已经开始有个趋势，即竞争的加剧，很多民企已经陆续成为市场的优秀者。（以能源为例，新能源光伏行业有很大部分是民企）市场的改革，当下体制内的铁饭碗也在逐渐被打破，正在缓慢的转型。同时由于技术的进步，一些岗位也在逐渐被替代，薪资也在逐年下降。

而且这些公司有些不可避免的恶习。

a.凭关系晋升、论资排辈熬资历晋升

这样的现实就是，你必须得去熬年头，一个萝卜一个坑、能力强也不好使。

b.收入不高、上升空间有限、饿不死也发不了财。

假设你辛辛苦苦干了几十年通信行业，不幸面临裁员。需换一个国企，那么很可能是没有这个萝卜坑，还可能是薪资减少大半、你并没有什么话语权。

有些人可能会问，我要是当个领导层的主管啥的，这问题还不好解决嘛？

那要有个前提：

1.你的家庭父辈有相应的关系、还要求别人看愿不愿意帮。

2.你非常精通人情世故、并且特别能适应体制内的老派作风、能够聪明的爬得上去。

如果你没有什么家庭背景，建议别去。（除非你就喜欢、还特别能熬）

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接下来讲功能类行业：

特点:a.这是属于专业类行业、走技能专精路线。

b.干的时间越长，积累的经验越值钱。

升职的过程和时间很漫长。

不可避免的面临互联网行业的冲击，互联网对手很容易抢掉这些生意（前景堪忧），正面临着转型。

如果你要选，就优先选这些行业里面带着互联网生意模式的。这个还要看具体的职位，能否学到知识。还要看具体的工作类型。

接下来讲催生类行业。

这是指由于市场推动，进而产生的行业。比如互联网行业，存在于各个行业细分。

特点：

a.相对开放的学习环境，横向、纵向都有学习的可能。b.市场机制晋升，多劳多得，能者上位。

这是朝阳行业，当下是一个互联网的时代，人与人，人与物都在互联网化，互联网成为了生活的一部分。互联网公司的发展是指数级增长的，市值上亿几十亿的公司越来越多。互联网生意模式需要的是解决问题的人，而不是一个螺丝钉职位，意味着对个人能力有着更好的锻炼机会。

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作为应届生，不要觉得自己没工作经验就会被忽略。

应届生有个天然的优势，就是你是一张白纸，企业可以很好的去培养你。不存在思维方面的差异。同时，应届生年轻、活力、有朝气。只要你愿意吃苦，愿意去拼。工作富有责任心，碰到问题不逃避。对于企业来讲，就需要输入这样一个年轻的新鲜血液。来为企业做贡献。

互联网公司之间的竞争不仅仅是业务和产品方面的竞争，更重要的是人才之间的竞争。而且，相对于传统行业，互联网行业要的是合伙人式的工作同事。岗位更多的是全栈式的人才需求。对于一个应届生而言，你也能在互联网行业中得到更方位的技能提升，活跃的互联网思维会让你更快的提升。

所以，我的建议是，选择互联网生意模式的行业，可以保证在一个快速发展的行业里面，你的未来有着更多的可能。行业的天花板也很高，你不必混到后面还担心天花板的问题。

 

在这里，想让大家帮我一个忙。