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（一） 在刚刚过去的长假中，我不止一次在朋友圈看到一段类似的感叹： “放假可比上班累多了”。 这当然是因为面对宝贵的黄金周，人们为自己的“放松”安排了太多他们消化不了的休闲方式。 但在另一种层面上来看，放假之所以“累”，也是因为突然而来的假期，打破了上班时因为工作而必须遵循的生活秩序：你不必把闹钟定在7:00，你不必在8:00前登上地铁，你不必在工位上一坐就是半天，也不必再吃那些早已腻味的午餐，不必加班，不必在凌晨放下手机或者游戏，告诉自己必须睡了明天还要上班…… 因而生活一下子呈现一种“紊乱”的状态，熬夜到凌晨3:00，一觉睡到翌日中午，然后在恍惚中吃掉妈妈像喂猪一样塞给你的三碗米饭，晚上可以喝得酩酊大醉抱着桌子腿叫爸爸…… 因为生活秩序被打乱，然后因为紊乱而头晕脑胀，人显得比上班时还疲惫。但很多人在假期结束时还是痛苦地哀怨：“假期好短，不想上班啊”。 但是，很少有人问自己：如果真的给你足够自由的时间，你真的能在无所事事的休憩中持续获得幸福吗？ 睡到自然醒，不用挤早晚高峰，不用上班，不用写稿写方案做设计敲程序diss客户，时间完全属于你，你可以睡懒觉吃大餐泡商场玩游戏看电影看小电影…… 这样的生活看起来很好，但我相信，如果你真的这么过半年，肯定会虚无厌倦地开始怀疑人生意义何在？ 几乎过不了多久，你就会觉得：上班其实也没有那么糟啦。甚至，你还会怀念和同事一起吐槽老板时的小抱怨，怀念在电话会议中和客户撕逼时的小愤怒，怀念工作成果和创意方案被老板和客户认可时的小确幸。 工作给予人一种秩序感，这种秩序感来自于对“过剩时间”的安排。 个体需要这样的秩序感，否则人很容易陷入到一种“紊乱”之中。社会更需要这样的秩序感，所以每一个国家的领导人都特别关注就业率和失业率。对于政府而言，这绝不单纯地是一个经济指标，因为人没有工作，就会丧失秩序感，人无所事事时最爱瞎想，当一个社会里很多人开始瞎想的时候，社会就离混乱不远了。
工作对于绝大多数人的意义首先是金钱的回报。但是，很多人其实没有思考过，工作除了钱之外，其实还给你了更多，尤其是满足了人们对于“过分充裕”的时间安排，除此之外，还有创造的快感，被需要感以及满足自我欲望的正反馈。 （二） 很多年前，有一则新闻，说的是一群高净值财富的人群，却每天开着豪车从事极低端的工作。他们中的很多人，是因为拆迁或者征地，一夜之间获得了巨额财富，其中，有一位日常开着宝马7系上下班的公交车司机。 有许多网友对这样的行为表示“完全无法理解，还上什么班啊，那点工资还不够养车的”，比如这条新闻下面的评论都是这样的： 按照这个思路想，的确是这样。7系最便宜的车型落地也要100万，一年下来这辆车的保险、保养和油费，很可能顶的上一位公交车司机的年收入。如此说来，开着豪车去做一名公交车司机，的确显得很像一块深井冰。 家里几十套房产，已保后半生无虞，怎么就想不开，还要每天去做一份报酬低廉还辛苦的工作呢？每天睡到自然醒，上午溜溜鸟，下午喝喝茶，晚上做个大保健的生活不好吗？ 我得说大胸弟你还是too young啊，等你有一天端起装有枸杞的保温杯，倒上沸水出门的时候，你就知道了：有些生活方式，小心脏受得了，但肾功能不允许啊。 可以说是很忧伤了。 但不开玩笑地说，我身边所谓的“财务自由者”基本上依然在每天保持着高亢的工作状态。往大了说，你去看看那些富豪榜上的名字，也几乎没有人选择退休状态，更不会一年到头每天都抱着姑娘在公海上玩德州扑克。 人需要被认同，建立精神层面的价值感，就需要有事情做，世界上不存在无所事事的价值感。 很多时候你必须承认，这个世界于你而言之所以显得有趣和富有生机，往往是因为你正在追逐某些事情，而不是无所事事。 人在无所事事的时候最虚无，人在浑浑噩噩时最惭愧，人在时间自由前最紊乱。 正如英国小说家杰罗姆·K·杰罗姆（Jerome K.Jerome）所言： “只有在你工作堆积如山时，你才可能享受闲暇。当你无事可做时，空闲就变得一点也不有趣，因为空闲就是你的工作，而且是最耗人的工作。闲懒和吻一样，当它被盗走了之后，它的味道才是甜的。” （三） 我们必须承认，自己缺乏足够的自律。因此，当突如其来的“自由”袭来，我们常常任由内心的欲望把自己引入混乱的漩涡，所以，生活反而一下子会呈现出一种很糟糕的局面。 所以，芥川龙之介有言： 自由和山巅上的空气相似，对弱者都是吃不消的。 价值感来源于被需要，人总是希望自己是被需要的，一个不被需要的人，拥有再多金钱，也总是难免觉得空虚无聊。 所以，你会发现，有些工作，有些岗位，常常加班，薪水也不高，环境也不好，但许多人在其中却能收获很高的幸福感和愉悦度，典型的比如军人、警察、记者等，许多人转型之后会一直怀念曾经供职这些岗位时的点点滴滴。 你还会发现，一份工作能否让你有幸福感，金钱只占其中很小因素。升值加薪带给人的满足，远远比人们自我以为的小太多，也短暂太多，加薪带来的幸福感几乎是倏忽而逝的。 对于高明的管理者而言，营造所谓的好团队，就是营造出一种员工经常能感受到自己被需要的氛围。如此，甚至在你提供不了业内最高薪水的时候，这样的团队依然稳定，依然高效。反之，一个人如果在一份工作中感受不到被需要，即使他的薪水再高，也会很快怀疑自己的价值而选择离开。 所以，你也不要听到刘强东等企业家接受采访时，说“我最享受的就是工作本身”这句话有多么虚伪，你要相信，他们是真诚的。 从某种意义上来说：是人们需要工作，而不是工作需要人。当你越成熟，财富积累越丰厚，所取得的事业和成就越大，你就越能明白： 工作只有在一个人穷困潦倒时才显得枯燥和无聊。 你只不过是还没有意识到工作给予人的真正价值，因为你不得不为了生计而工作，你觉得难以忍受是因为你没有选择，不得不选择用自己的时间换取金钱，因此时间自由和难得的休憩就像一朵娇艳的彼岸花，令人垂涎。 但是，当你真正面对时间自由的时候，悠闲很快就会变成一条束缚禁锢你的铁链，你反而无时无刻都想挣脱它。亦或者，变成一条毒蛇，把你麻醉，陷入巨大的虚无中。 工作带给人的意义和价值，绝非是那些可以轻易计算的收入，而是巧妙地安排了个人过剩的时间和精力，使人的生活保持秩序和自律，它在某种层面上，甚至是对个体精神和愿景的一种引导，导向秩序，导向彼岸，导向幸福感。 要承认我们是弱者；要承认面对时间自由时，我们缺乏最基本的自律；要承认没有秩序时，大部分人会迷失自己的方向。 |
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