“我是来你们公司学习的……”“你特么交学费了吗?”

2017-10-11  黑猩猩表哥



“为什么才工作了三个月,就像工作了三十年?”

最近看到一些粉丝在后台留言,抱怨自己作为职场新人,特别迷茫,常常被老员工或主管批评,说他们学生气太重。

他们问我,怎么才能去掉学生气?

我只知道怎么去掉脚气。

好吧,认真说,学生气就是学生思维,开始工作,你就得转变为职场思维。

如何从学生思维变成职场思维?

我专门去采访了很多老板、公司高管、HR,他们说这些经验太值钱了,让我不要随便说出去。

那我就只告诉你们吧。

对于职场新人来说,最需要改变的学生思维有以下几个:

 


把公司当学校,坐在那儿等人教   

每次招聘的时候,总有很多学生特别真诚地说:“虽然你们要求的技能我都不会,但我愿意一样样学!”

那我就特别真诚地拒绝你吧。

你什么都不会,那我为什么要招你呢?

学习只是你的意愿,而不是你的竞争力。

还有人会说,“只要你让我来学习,我不拿实习补贴都可以…… ”

他们觉得自己已经做出了重大让步,钱我都不要还不行吗?

不行。

如果你把公司当学校,你就应该交学费。

还有人进了公司,坐在原地等人教,没人教还生气。

而且布置给他工作,他没做,还理直气壮地说,没人教过我啊,我哪知道该怎么做?这怪我吗?

 

 

解决方案: 


别等人来教你,你主动去学。上网查背景资料,然后利用公司内网去寻找相关案例、流程和方法,还有不懂的,就去问老员工。



结识一个对你比较友好的老员工,你以后有什么问题都可以去问他。



没人有义务教你,所以你生活中积极主动点,从小事开始帮同事一些忙,同事就会帮你忙啦。比如有一次我拉屎又忘了带纸,有个实习生给我送了纸,我就让她当上了副总裁(我们公司有30多个副总裁……)

 

 

布置的工作,

觉得做不好,索性不交了  

这个太可怕了。

职场新人经常会这样搞,给他布置一个任务,规定好周三上午交,到了周三上午,问他做好了吗。

他淡定而从容地回答:没做。

没做????不是吧大哥,你特么玩我?

然后他说,其实我做了好几版……

我想,这态度还行。于是我说,那把你做过的那几版给我看看。结果他交出来,每一版都只有一点开头,几个版本加起来也就两三句话吧。

这特么叫好几版?????

可能有些职场新人会觉得,学生时代不交作业也不会影响谁,最多被老师骂两句,问题不大,在职场问题也不大——你三次不交,差不多就可以被炒了。

因为在职场,每个人的任务都是明确的,有分工的,你不做,就会影响整个项目的进度,后果很严重的好吗。

只要遇到这种到了deadline,跟我说没做的人,真的很想让他dead!!!

 

 

解决方案: 


首先,明确你的任务,目标、执行原则、时间线,你都要跟布置任务给你的主管确认好。有什么疑惑,当场就要提出来。比如主管让你买一根黄瓜,你要问清楚尺寸,12厘米的和18厘米的,用起来还是很不一样的。



在关键节点上要跟主管沟通。比如任务第一阶段已经完成了,比如这个单子跟客户谈好了,只差最后签合同了,都要跟主管及时汇报。



遇到困难,也要及时跟主管沟通,如果这时候不说,拖到最后没做好,更惨。

 

 

内心戏特别多,

玻璃心,一点小事都哭

有些职场新人脑洞很大,你说什么,他都觉得你在暗示他。

你随便一个表情,他就开始做阅读理解。

我采访的一个高管说,有一次聚餐的时候,有个新人问她,不喜欢什么样的员工?

她随口就答,我不喜欢爱哭的员工。

结果这个新人就开始对号入座了。

她认为上司说的肯定是自己。

上个月,她哭过一次。她就是上司讨厌的人。

为这事她沮丧了好几天,哭了好几场,连续好几天工作都搞砸了——这下好了,上司真的不喜欢她了。
很多新人都觉得上司在暗示他、老板在暗示他。

在这里给广大新人吃一颗定心丸,你真的没那么重要,老板没空暗示你。他对你不满,一般会直接说的。

我还采访了一个老板,他们公司有个项目进行不下去,必须要解散了。结果,这个项目组里有个新人,煞有介事地跟同事们分析,说项目解散是老板花了三个多月做的一个局,目的是为了一步步逼走他。

那个老板真的崩溃了,你特么是谁呀,我要炒掉你,一分钟之内就可以通知人事让你滚蛋了,我需要花3个月,组建一个项目组,再把它解散?

戏会不会太多?

事实上,职场的唯一目标就是业绩,一切都是以结果为导向的。

很多新人目标不清晰,就会有很多乱七八糟的念头。

 

 

解决方案: 


培养你的目标感,

一切以业绩为核心。

不管发生了什么事,你就问自己一个问题:这件事会影响我的业绩吗?

如果不会,那就先不要管它。

如果会,那你要判断,影响有多大?从结果倒推,来考虑如何解决。



对事不对人。我发现很多新人不喜欢就事论事,总是把一件事上纲上线。同事说我这个方案做得不好,他是针对我吧?你不用想那么多,把精力集中在把事情做好就够了。

 

 

总说“我觉得”、“我想要”,

不懂互利和合作

你发现了吗,新人特别爱说“我”、“我”、“我”……

写简历的时候,就开始自嗨了,总说,“我特别想来你们公司……”“我想去个更大的平台……”“我想认识你们公司的牛人…… ”

So?

公司关注的是,你能给公司带来什么,而不是公司能给你带来什么。来了公司之后,他们又开始说,“我觉得”,“我想要”,“我喜欢”……

都不是来工作的,都是来当大爷的。

我在深圳的时候,一个新人来当编剧,进公司第一天就说,我可不可以不写公司的项目,写我自己想写的项目?

我最后悔的是,没有当场就把她炒了……

你写自己想写的项目,回家写就好了呀,你来工作干嘛?

学生思维的典型特征就是永远以自我为中心。

而职场思维是互利的。清晰地知道自己就是要为公司创造价值,以价值换取工资。

还有很多新人既不懂互利,也不懂合作。

他们习惯了自己学习、自己考试,进了职场,急于表现,总想自己单干,憋个大招,让领导和同事都知道自己有多牛逼。

结果往往从一开始就做错了,最后添了个大乱,暴露了自己的傻逼。

 


解决方案: 


把总想“我”变成总想“你”。我能给团队带来什么,我能给公司带来什么,我能给客户带来什么。这就是职场思维。想明白了,做到了,你就职业化了。



把总想“我”变成总想“我们”。明白团队的目标,从大局上去理解自己的位置,推动团队完成业绩,而不是急于表现你自己。


/


很多人问我,咪蒙,你刚工作的时候是什么样子的?

那自然是叱咤风云见谁灭谁了。

怎么可能?!!

刚工作的时候,我也是个爱哭鬼,因为写不出稿子哭,因为取不好标题哭…… 

我也被同事嘲笑过,被领导痛骂过……

然而我还是死不要脸地撑下来了。

所以我想对你们说,不要因为现在的迷茫,就觉得灰心失望。

我常常觉得,进入职场,才是我们真正的长大。

职场相对学校,是一个更加真实的世界。

正如《老友记》的台词:“欢迎来到真实的世界,很糟糕,但你会爱上它。”



今天我又丢脸了。

每次从国外旅游回来,我第一件事就是去吃火锅。

上次就是因为吃得太急,鸭肠、毛肚都没烫熟就吃了,结果食物中毒。

这次旅游回来,我又迫不及待跑去吃火锅,这次鸭肠、毛肚倒是都烫熟了,但是火锅太辣了,我吃了没多久,就觉得嗓子痛爆了,吞口水都痛,呼吸都痛。

结果今天去医院,发现是化脓性扁桃体炎,要连续三天打吊针。

我打完吊针接着就回公司开会,然后写稿。

所以快夸我认真工作!

 

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