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出来混,优秀才是硬道理!

2017-10-12  我是皓春...

如今的职场有太多的“弯弯绕绕”,因此,许多人使出浑身解数去了解、适应、利用潜规则。

遗憾的是,这些人又总是发现:尽管自己对潜规则已了然于胸、运用自如,可还是比不上某些人,就像职场中的“白马王子”、“大众情人”那样受重用、拿高薪、升要职。

原因只有一个:他还不够优秀。

《优秀才是硬道理》一书中提到过几个很有意义的几个观点:

优秀和自我定位有关。

俗话说说的好,“种瓜得瓜,种豆得豆。”一个人的自我定位如何,他日后所走的路也就如何。这不仅仅是职场道理,更是人生真理。优秀者之所以是优秀者,就在于他的自我定位就是优秀者,平庸者之所以是平庸者,也正是在于他的自我定位就是平庸者。

职场拼的是真枪实弹,是实实在在的能力。在当今的职场,没有谁可以躲避竞争的,身在职场就应该为提高自己的竞争力做一点事情。优秀者并非生来就是优秀者,他们的成功在于不断地激励自己“我能行”。

一个人的成长过程也是一个人发现自我的过程,为自我定位发现潜藏在内部的优秀的自己,才是最重要的。

优秀需要懂得:人与人之间需要保持适当的距离。

作为企业的一员,无论居于哪一个位置,我们的角色首先是贯彻执行者,对自己的职务、职权、职责负责,在任何情况下,先做好自己的本分工作。在工作中,无论你和上司的关系多么亲密,无论你的看法多么正确,你也不要逾越与上司之间的界限,上司决定的事情,你就要无条件地坚决执行。保持适当的距离,做好本职工作,其实就是这样简单,同时,也这么智慧。

优秀,还要学会与人合作。

对企业而言,一个人的成功不是真正的成功,团队的成功才是最大的成功。个人主义在职场上是根本行不通的,作为职场中的个体,你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩,但你绝不会取得更大的成功。

优秀,就要懂得使绩效“可见化”:

现代化管理的一个特点是:建立合理化标准,使工作最大限度地可衡量。其目的是让上司方便了解下属的工作情况,也让下属对自己的工作心中有数。

其实,做到绩效可见化并不难,需要做到:了解工作的价值,养成记工作日记的习惯,积极与上司沟通,不找借口讲实情这四点,就可以让绩效可见化了。

优秀,需要懂得优化自己的职业资源

你的知识、技能、经验、人际关系,甚至你的个性、修养、品质,都是你的资源。每个人都拥有这些资源,只是程度不同。不同的职业,对资源的要求不同。

你需要了解自己选择的职业需要哪些资源,有时候,懂得资源配置的合理性,也许比资源丰富更为重要。如果你拥有很多资源,可是你不会作用,那么再多的资源只不过是摆设。

所以,在职场上,你想取得成功,最重要的是合理配置资源,根据需要去获得它们,比盲目地学习一些不知有用无用的知识节省时间和精力。

优秀,就要懂得建立高效的工作秩序

可以采用如下方法来建立高效的工作秩序:

1、让条理化工作节省时间和精力。一旦在某些事情上投入了心血,就可以减少重复,开启更大和更佳工作任务之门。

2、把工作任务清楚地写出来

只有明确自己的工作是什么,才能认识自己工作的全貌,从全局着眼观察整个工作,防止成天馅于杂乱的事物之中。

3、运用化繁为简的工作技巧

我们应该懂得,省去不必要的工作,使工作顺序合理,干起来得心应手。

两件或两件以上的工作能够合并起来做的就一齐来做。尽可能使杂七杂八的事务性工作简单化。

预先订好下一项工作的程序。增强工作预见性,走一步,看两步,想三步。

无论在工作中,还是生活中,为了提高办事效率,就必须下决心放弃不必要的或者不太重要的部分,用简便的活动代替那些费时费力的活动。这样就能最有效地利用时间,就能取得最佳的工作效率。

优秀,需要有忠诚的品格

本杰明·富兰克林说:“如果说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人们正直而富有意义。”

古往今来,没有任何一个老板会喜欢一个有异心的员工。无论你的能力多么优秀,无论你的智慧多么超群,如果你缺乏忠诚,那就没有任何人会放心地把重要的事情交给你去做,没有任何人会让你成为公司的核心力量。毕竟忠诚不仅仅是个人品质的问题,更会关系到公司和组织的利益。

所以,在学好专业知识,提升个人核心竞争力的同时,注重自我的人格培养是非常重要的。

优秀,需要懂得,因为承担责任,所以才有价值

责任不仅对于企业非常重要,对于每一位职场人来说也同样重要。企业是由每一位员工组成的,大家有共同的目标和共同的利益。一个勇于负责任的企业,是因为有一个勇于负责任的员工团队。因此,企业里的每一位员工都负载着企业兴衰成败的责任,这种责任是不可推卸的,不论你的职位高低。

优秀,就要懂得追求工作的职业化

说的直白一点,就是指敬业。在现实中,这种因责任心低下、敬业精神缺失导致工作失职而造成的损失,时常发生。

在一个企业的内部,不同岗位的人拥有不同的岗位职责,每个人都应该不断提高自己的职业化水平,要求你将敬业精神和专业素养变成一种习惯,一种做人做事的品质,兢兢业业地在自己的岗位上作出成绩。

优秀,需要懂得,先跑龙套,后当主角

做人,就要做到能屈能伸,拿的起也放的下。不懂得屈伸的人,很难成为一个好的下属或领导。

在职场中,在同样的背景、相同的学历和同等工作经验等条件下,一个人要想在任何条件下都能把工作做得更好,从而让自己被委以重任,获得更高的薪水和更优厚的待遇,就要有对待工作更精明、更灵活的方法,就要能做到虚心求教,从比自己更加优秀的人身上发掘属于自己的金矿。

为了达到自己的目的,就不能对自己琐屑的工作,低微的地位等横加抱怨。相反,用一种最谦恭的态度来对待自己的工作。只有持着这样的态度,才会使我们赢得宝贵的职场历练,最终取得事业的巨大成功。

优秀,需要懂得,从吃亏中学到智慧

“吃亏就是占便宜”,这一点年轻的职场人一定要牢记,因为这是累积工作经验、提高办事能力、扩张人际网络最好的方法,如果样样都想占便宜,那就吃亏了。

“吃亏是福”也是一种哲学思路,其前提有两个,一个是“知足”,一个是“安分”。

“知足”,是会对一切都感到满意,对所得的一切,内心充满了感激之情。“安分”粗看起来容易给人不思进取的印象,其实工作中的“安分”正是进取的另一种表现形式。

每个公司裁员的时候,首先走人的往往是不“知足”和不“安分”的。因此,平时肯于“吃亏”,关键时刻就会得到回报,这也算是工作中的一种辩证法吧。

优秀,就要懂得,在不公平里慢慢成熟

现在,各行各业都在强调公正公平的原则。追求公平是人类的一种理想,但正因为它是一种理想而不是现实,所以,除了适应,你别无选择。

不管你多么优秀,在职场里,你都要以服从为第一要义。当你自己也做到上司那个级别的时候,你就会觉得,公平从来都是相对的,你自己也可能做一些不公平的事,而这一切都是形势使然。

很多“不公平”是与企业文化、公司管理者的素质等综合因素相联系的。自己只能主动适应职场、社会,逃避不是办法,只有正确面对。

优秀,应该懂得,怀才不遇往往是错觉

难道有才能的人都会怀才不遇吗?并不是的,虽然有时是千里马无缘为伯乐所见,但大部分情况都是自己造成的。

怀才不遇感越强烈的人,越是把自己孤立在小圈圈里,无法参与到其他人群里。所有的人都不爱跟这种人打交道,人人敬而远之,不好的评价一旦传播开来,除非遇到爱惜人才、明白事理的上司竭尽所能大力提拔,否则这样的人将永远无法出头。

所以,这种心态还是不要有的好,是金子总会发光的。认真地做你该做的事,哪怕是大材小用,只要你有才能,早晚会有用武之地的。

优秀,就要懂得,“观音手”当不得

现代人都讲究“表现”自己,初涉职场的人,往往受这一观念的影响,动不动就锋芒毕露,处处表现自己,似乎工作中没有他不懂的地方,处处都想过问。

殊不知,这种观念和行为会为自己招来不必要的麻烦,影响晋升。

“千手观音”在现代职场中是不可能存在的,因为一个人包打天下的历史早已过去。即使你身怀绝技,也不要动不动就锋芒毕露。否则“千手”被当成“刺”,职业生涯就到头了。

要想成为优秀的职场人,懂得这些许道理还是挺好的。要打造自己的核心竞争力,使自己足够优秀,需要不断地学习,与时俱进。

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