阿里京东等一线互联网企业薪资曝光

来源：程序员内参

导读：IT 互联网行业工资高居不下，光鲜的工作环境，丰厚的待遇，成为了很多应届生选择其根本原因。

一、互联网公司排名

首先看一下中国互联网公司排名

1，中国互联网公司市值排名

排名数据根据 2017 年 8 月 4 日统计

阿里巴巴（BABA） 3907.73 亿美元

腾讯控股（00700） 29576.74 亿港元（3782.92 亿美元）

百度（BIDU） 793.87 亿美元

京东（JD） 639.77 亿美元

网易（NTES） 400.88 亿美元

携程网（CTRP） 285.14 亿美元

新浪（SINA）+ 微博（WB） 68.50 亿美元 +170.19 亿美元 =238.69 亿美元

苏宁云商（002024） 1117.20 亿元（166.09 亿美元）

乐视网（300104） * 亿元（* 美元，停牌中）

陌陌（MOMO） 86.17 亿美元

东方财富（300059） 560.54 亿元（83.33 亿美元）

58 同城（WUBA） 72.95 亿美元

唯品会（VIPS） 68.00 亿美元

完美世界（002624） 420.44 亿元（62.50 亿美元）

美图公司（01357） 470.90 亿港元（60.23 亿美元）

猎豹移动（CMCM）+ 金山软件（03888） 15.69 亿美元 +275.59 亿港元（35.25 亿美元）=50.94 亿美元

搜狐（SOHU）+ 畅游（CYOU） 22.15 亿美元 +22.32 亿美元 =44.47 亿美元

同花顺（300033） 282.24 亿元（41.95 亿美元）

欢聚时代（YY） 40.89 亿美元

网宿科技（300017） 249.89 亿元（37.15 亿美元）

前程无忧（JOBS） 34.17 亿美元

掌趣科技（300315） 209.06 亿元（31.08 美元）

易车网（BITA） 22.32 亿美元

搜房网（SFUN） 14.84 亿美元

暴风集团（300431）* 亿元（* 亿美元，停牌中）

慧聪网（02280） 56.97 亿港元（7.29 亿美元）

世纪互联（VNET） 4.95 亿美元

人人网（RENN） 4.70 亿美元

网秦（NQ） 3.25 亿美元

凤凰新媒体（FENG） 1.95 亿美元

第九城市（NCTY） 1.02 亿美元

二、互联网公司薪资

薪资情况按照市值排名先后顺序

1，阿里巴巴，市值 3907.73 亿美元

阿里巴巴薪资结构：12+1+3=16 薪，年底奖金为 0-6 个月薪资，根据 KPI 来定，如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么？大家都清楚。如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。

P4 应届校招 10K 以下

P5 应届校招 14K 以下

P6 高级开发 14-24K

P7 技术专家 22-34K 2000 股

P8 高级专家 30-40K 5600 股

P9 资深专家 40-55K 12000 股

2，腾讯，市值 3782.92 亿美元

腾讯薪资结构：12+1+1=14 薪，年终奖看部门盈利情况，一般 3 个月，T3 的股票没有统一规格

T1 应届校招 10K 左右

T2.1-T2.3 初级工程师 10-25K

T3.1-T3.2 高级工程师 23-35K

T3.3 总监 30-45K

T4 专家 45K 以上

3，百度，市值 793.87 亿美元

百度薪资结构：12+0.6+2=14.6 薪，T5 开始有股票

T3 应届校招 12K 左右

T4 应届校招 15K 左右

T5 资深研发 17-28K

T6 高级研发 25-40K

T7 资深专家 35-50K

4，京东，市值 639.77 亿美元

京东薪资结构：12+2=14 薪，T3 级别以上有股票

T2.1 应届校招 20K 以下

T3.1 高级工程师 20-27K

T3.2 骨干工程师 25-35K

T4 技术专家 35-50K

5，网易，市值 400.88 亿美元

网易薪资结构：12+1+1+2=16 薪

P8 应届校招 25 万 / 年以下

P7 高级工程师 25-35 万 / 年

P6 技术专家 40-50 万 / 年

6，携程，市值 285.14 亿美元

携程薪资结构：15 薪，5 级以上配股

P2/3 应届校招 15 万 / 年左右

P4 资深工程师 25 万 / 年左右

P5 高级工程师 35 万 / 年左右

P6 技术专家 45 万 / 年左右

7，新浪，市值 238.69 亿美元

新浪薪资结构 14-15 薪，经理级别以上配股

P1 应届校招 10K 左右

P2 资深工程师 13-22K

P3 高级工程师 20-35K

P4 技术专家 30K+

8，乐视

乐视薪资结构 12+2+2=16 薪，根据绩效发放

P6 资深工程师 14-22K

P7 高级开发 22-34K

P8 技术专家 35K 以上

9，唯品，68.00 亿美元

唯品会薪资结构 12+1=13 薪，p5 以上有股票

P1 应届校招 9K 以下

P2 资深工程师 9-16K

P3/4 高级工程师 15-27K

P5 技术专家 25K+

10，搜狐，44.47 亿美元

搜狐薪资结构 12+2+2=16 薪

P1/2 应届校招 15K 以下

P3 初 / 高级工程师 16-25K

P4 技术专家 25-40K

11，奇虎 360（未上市，不参与上面排名）

奇虎薪资结构 12+2+2=16 薪，P3 及以上有股票

P1 应届校招 15K 以下

P2 资深工程师 15K-20K

P3 高级工程师 25K-40K

P4 技术专家 35K-40K

12，美团（未上市，不参与上面排名）

美团薪资结构 :12+1+2=15 薪，P7 以上配股

P4 应届校招 13K 以下

P5 资深工程师 13-22K

P6 高级工程师 20-32K

p7 技术专家 30K+

13，小米（未上市，不参与上面排名）

小米薪资结构 14-16 薪，入职送手机，基本都有期权，无固定标准，视能力而定

三、应届生该如何抉择

BAT or other?

07 年，完美给应届生开了 20w 的 offer，开启了互联网应届生 20W offer 的时代。当时各大外企给应届生普遍也就 6、7K，记忆中 google 普通 offer 也只有 18W，当时的亚运村房价才 1w 多，回龙观还 7K。

现在呢 ? 热门的有拿美国 FB、Google 10w 刀的 offer，完美、网易游戏 40W 的 offer。你拿个 30w 的 offer，只能说是个好 offer，都不好意思贴到论坛显摆。

至于说 20w 的 offer，百度去年 13~14*14.6 的 offer，应该发了有 1、2 千个 ? 阿里给本科生都开到 15K*15 了。

1、一线互联网公司：

BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到 20W ( 腾讯的特指硕士 ) 。

2、二线互联网公司：

稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批 ( 能拿到一线互联网公司 offer 的那批人 ) ，一般都是 20W+，例如 360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说 58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。

一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着 BAT 的 offer，然后去 360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。

否则，你去 BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境 ? 这些公司的核心部门，并不比一线的差。

部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。

四、职场老鸟该如何选择

60W 以上 or 以下？

考虑到工作 5 年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作 3~5 年的码农行情，5 年以上的，我们可以私聊。

我们把职场老鸟的薪水分成 15~20W、25W 左右、30W 左右、40W+ 这几档。

1、15~20W：

即月薪 10~13*15 个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。

比如说三线公司搜房网 ( 论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队 ) 的普通技术员工，一般都在 15W 左右徘徊。

准二线的 58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过 20W 的上限了。

这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言 ( 例如不是 android、IOS、PHP 等 ) ，甚至过时语言 ( 例如某些公司还在用 .net、C# 等 ) ，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。

对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。

稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过 20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过 20W 的上限了。

2、25W：

25W，就是月薪 15、16K*15、16 个月左右。

如果你不是在 BAT 中工作 1、2 年，而是工作了 3、5 年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。

你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做 teamleader 或者部门的技术核心。

对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干 3 年都肯定可以拿到这个数字。

25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么 ? 因为广大的互联网公司，对于有 3、5 年工作经验的，一般也不招 25W 以下的 ( 除去部分不受重视的岗位外，或刚工作 1、2 年的人外 ) 。

比如百度，现在很多部门社招一般都只招 T5 以上的，动辄就是 20K+ 的 offer 了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招 3 级以上的员工，起点就是 15K 左右了。

当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。

3、30W：

20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开 2W 一个月，那代表你对你们部门或者你们 team 是比较重要的人士了。

你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个 team 的重要员工了。

你可能是百度 T5 的角色，你可能是淘宝的 P6 了 ( 当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼 BT 了 ) ，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。

当然，就算你 30W，你也可能还是百度的 T4。 ( 话说，百度亲们，谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗 ? 我们猎头看的云里雾里的，为什么以前 T5 都到不了 20K，现在 T4 都 20K 了，根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。 )

4、40W：

嗯，月薪 25、30K? 或者 20K+ 股票 ? 一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。

如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。

如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。

如果你在一线互联网公司，那你应该是 team 的最核心的骨干之一了，或者是类似 TL 的角色了。你是百度的 T5+、T6，你是项目经理 ? 你在腾讯该是 T3.1 了 ?

反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。

对于你们来说，40W 只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升 T6、T7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80W 还是不太远的 ( 实际也就是 4W 月薪 + 股票而已，莫急，肯定能到 ) 。

5、60W，1、200W 的人 ?

再往上 ? 再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以互粉一下，有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。

2016 年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局

长期以来，金融业的平均工资水平排在首位，但今年悄然发生了变化，IT 业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。

可见，IT 互联网行业工资高居不下，光鲜的工作环境，丰厚的待遇，成为了很多应届生选择其根本原因。

网友评论：

河童小朋友：我是信还是不信呢

妖怪呀：我就是看看

小小云：名校毕业生年薪 10 万不是梦！

在路上的 Cony:：好时代，好行业哈哈哈

Anonymous-2016：不用怀疑，确实是这样。

夏天热呀热：唉早知道学计算机

要瘦不要难受：你开玩笑呢，反正我知道的没这么高，京东应届运营才 5K

眉飞色舞楠：计算机专业拉高了平均薪酬

pikapika 嚯哈哈：搜房网快倒闭了天天裁员 谷歌也已经退出中国市场了吧

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