 小王刚进入一家公司半个月，发现公司连续走了5个老员工，昨天还一起聊天工作，今天就分道扬镳，这让他很纳闷。 私下和同事聊天的时候，大家开始八卦，还有老同事忽悠小王别在这个公司干了，还说老板是铁公鸡一毛不拔，在公司老员工干了三年，工资就涨一点；听完这些小王开始犹豫了，这家公司真有这么不堪吗？但是由于他刚找到工作，不想再换了，于是就在公司工作了下去。  后来小王在公司成了老员工，发现果然如以前同事所说，大家就消极怠工，一起逼宫老板涨工资，老板不为所动，慢慢的小王他们几个老员工也纷纷离职，公司又招来了新人，如此反复，真可谓：只闻新人笑，不问旧人“哭”啊！ 在职场上，公司里的人员流动是再正常不过的事情了，相信大家也都懂这个道理：很多公司即使让老员工离职也不涨工资，却花更高的价钱去聘请新员工，这种风气一直盛行至今，其实这就是职场上的鲶鱼效应。  很多老板认为老员工在公司工作久了就失去斗志，就像一条条的沙丁鱼，整天混日子，而如果公司想解决掉这些沙丁鱼，就需要一条鲶鱼，也就是新员工来搅这趟浑水，从而激发老员工的斗志，如果老员工仍然不为所动，那么只有踢出局。 一旦有老员工因为工资不满想以辞职逼迫老板涨工资，那么出于工作岗位的可替代性，老板宁愿花更高价钱招新人，也不愿意让老员工在公司为所欲为，搞得公司乌烟瘴气。  小编觉得：职场是不相信情感和眼泪的；老板说到底是用员工为自己赚钱，至于老员工的离职率，也不用太过在乎，所以大家应该借助老板提供的平台和资源在给公司赚钱的同时，不断磨练、提升自己的能力。 这样未来才有可能做出过人的成绩从而升职，如果不升职也可以拿你的能力你的成绩跳槽，当你越发强大时，老板才会越来越看中你。 大家怎么看待这种现象呢？ |
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