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按照国家法律规定，机关事业单位、国企、外企、私企都必须强制性的为职工购买社会保险，用于保障单位职工的既得利益。
也就是说，企业员工只需要缴纳个人工资的8%（这里的个人工资指企业职工的月平均工资），就可以享受到国家、单位关于养老保险的福利政策，挺划算。 什么是灵活就业人员？ 灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。其中包括但不仅限于：
灵活就业人员如何购买养老保险？ 申请社会保灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。 社会保险费的申报核定时间为每年的7月1日至次年6月30日（实际核定年度），而不是当年的元月1日至12月31日（自然年度）。基本养老保险缴费分九个档次，参保人员可按当地上年度社会平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九个档次中，根据本人的经济承受能力选择其中任意一个档次作为缴费基数，按20%的比例缴费。 举个例子，2015年沈阳市在岗职工月平均工资为5152.25 元，按照不同档次，沈阳市灵活就业人员养老保险缴费比例如下表。 灵活就业人员按照60%和100%的档次缴纳养老保险，有哪些差别？ 以沈阳为例，2015年在岗职工月平均工资为5125.25元。按照60%的缴费比例计算，月缴费基数为3091.35元，再按照20%的比例，需要缴纳618元养老保险金。 按照100%的缴费比例计算，月缴费基数为5152.25元，再按照20%的比例，需要缴纳1030.45元元养老保险金。后者要比前者多缴纳412.18元。 企业为职工缴纳养老保险时，企业缴纳20%，职工缴纳8%，其中职工缴纳的8%进入个人账户；灵活就业人员缴纳养老保险时，按照缴费基数的20%进行缴费，其中8%进入个人账户，12%进入当地统筹账户。 也就是说，按照60%缴纳养老保险，进入个人账户中的资金为247.308元；按照100%缴纳养老保险，进入个人账户中的资金为412.18元。两者只相差164.872元。 灵活就业人员养老保险领取标准 灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。 60%和100%的缴费比例中，两者个人账户中储存的钱只相差164.872元，因此同等缴费年限、同地区之间，两者退休后的养老金不会差太远，而后者却要比前者每月多缴纳412.18元。 养老保险最低缴费年限为15年，如果没有达到15年的缴费年限而又未补齐15年的，或者灵活参保人员在领取养老金时不幸离世，能退回的钱只有个人账户中的剩余部分和利息，统筹账户中的钱不会被退回，这种情况是很不划算的。 总结： 灵活就业人员是否需要缴纳养老保险，以及缴纳养老保险是否划算，关键在于个人的工作能力和经济收入。总的来说，高收入并且预期未来收入还会增加的，就不用交，低收入的还是老实交吧，个体抗风险能力肯定比社保更低。越是高收入人士抗风险能力强，就可以不依赖社保，越是收入少越需要社保。 社保只是一种保障性措施，用以保障老人的基本生活，本身就没有多大的划算性可言。其次，社保其实就跟保险一样，用他人缴纳的养老保险费用给现在的老人发养老金，这其中也存在一定的风险，因为没人知道10年、20年后会发生什么事情。 |
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