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导语：别整那些表面现象的对比，来些深刻的。
01
傅盛认知升级系列的文章前段时间火得不行。站得高，就想得透，他说，人与人之间最根本的差距就是认知的差距。要明白什么是真正的富人思维，我们也要给自己的认知作一次升级。
在学校的时候，老师经常说努力学习，考出好成绩，读到好学校，以后才有好出路哦。可是一条清华北大的毕业生还是买不起房的新闻，让大家怒翻书桌，高呼读书有何用！
现在，我们暂且不评论买得起房是否就等于有出息的问题，就思考：为什么素质高、专业知识扎实的一流名校毕业生，所获得的财富也还是不足以达成心中所想？再延伸一点，一些刻苦钻研、呕心沥血的企业技术人员，他们的处境并不是预想中的名利兼得，而是愤愤不平自己所获得的那丁点米钱，居然不及那帮能说会道的销售，这是为何？
02
或许你会说，这世界就是这么不公平的啦。朋友，你信命吗？
“世界就是这么不公平的”，其实是一种自我合理化的心态。就像有人看到， “巴菲特的父亲其实是国会议员” 这种文章后连连称赞，直呼过瘾：看看吧！巴菲特的成功其实是有这种背景的支持的哦，不然他怎么有条件成为股神。
而事实是：看看吧！穷人思维中的自我保护心理，让你收集一切证据来证明，别人的成功是因为客观因素，假设自己也有这种条件，肯定也会获得成功的。脆弱的小心脏终于聊以慰藉，心安理得，可以继续过着那些并不如意的生活了。
连他自己也没有意识到，为了不让自己显得无能而失掉最重要的尊严，他的认知为他找了一个最好的，但其实不符合真相的解释。
而富人的认知是，为什么他就能做到？他就能成功？我要怎么才能做到？然后脑袋开始快速旋转，寻找解决的方法。
看到了吧：穷人总是找外部原因作解释，相信差距在于客观条件；富人则是从自己身上找原因，相信差距在于主观能动性。
03
我们再回到之前的问题，既然不是因为世界的不公平，那为什么知识与技能过硬的人却拿不到满意的报酬呢？
鸡汤有云：有付出才有收获。但是你的付出就一定这么有价值？站在企业的角度，一定会认为你的付出、你的技能对于企业来讲有这么大的价值，值得那么多报酬吗？如果没想明白，那你可能没了解过，决定员工收入的是企业的利润构成。
有个例子是这么讲的：在美国经营一家蛋糕店，老板需要的是最优秀的蛋糕师，凭借他们做出的优质蛋糕，就能获得很高的利润和市场份额，所以蛋糕师的薪水不出意外是相当高；在中国，因为大部分人对优质蛋糕的需求不大，蛋糕品质过得去就可以了嘛，高端蛋糕贵啊。这个时候，老板更需要的是那些通过推销蛋糕获得大量订单，进而获得更多利润的销售。换句话来说，销售对老板的价值更大，那他们的薪水能不高吗？
但是，我们通常的思维是，那个做蛋糕做得最好的人一定能获得高回报，而且这种道理肯定放之四海皆准。当残酷的事实摆在眼前时，我们只能抱怨世界不公平，生活，你欺骗了我们啊！
那赚大钱的富人到底是些什么人？
就是你的老板，也就是那些整合资源的人。你有一技之长，那你就是拥有某种资源的人；而把拥有各种不同技能、不同资源的人整合起来的人，就是你的老板。
这时拿着一份工资的人就会跳出来说，我也想成为老板啊，但是我没足够资金，没这种那种条件……
如果你也是这么想的，那就请向上翻，再回顾一下我们上面所说的。老板就是整合资源的人啊，他需要自己拥有资源吗？不需要啊。没有资金就去借，没有技术就找有技术的人来做，没有客户就自己一个一个去拜访，这就是老板。马云当年刚创业的时候也是向妹妹妹夫借钱，雷军创立小米的时候一个个登门挖人挖了一年，这就是老板。
04
穷人永远在等时机，等条件足够成熟了才能开始行动，但是总等不到那个令自己满意的时机。等着等着，一天过去了，一年过去了，一辈子也就过去了，这真是一个悲伤的故事。真正的机会，永远存在于未知之中。虽说风口的风足够大，猪也能飞起来，可是等到一切明朗的时候，风口上已经躺了几头大猪，还有你起飞的位置吗？
任何人都不敢说，自己就预见到将来一定会做成什么样子。老板都是先行动占个坑，然后根据形势做出判断和调整。
所以，要想成为富人，就要把自己的认知升级到富人的层面上。不要任由自我保护心理麻痹自己，发挥自己的主观能动性，试着成为那个整合资源而非拥有资源的人。
更重要的是，你要有勇气踏出第一步，而不是等。 |
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