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小李在一家小软件公司上班已有3年时间了，每次发工资签字时，老板都会将工资放在信封里边，并告知不能让别的同事看到，其它公司的同事也是这样的操作，拿到工资那会大家都是开心的，所以也没有去过问同事工资的事，平时也是遵循公司的规定，询问别人工资是对别人的不礼貌形为,,以致于发工资这事在公司内部改得神神秘秘。  前些时间，公司招来了一批新员工，发工资当天，一名新员工请了师傅小李吃饭表示感谢，两人在饭桌上，新员工主动询问了师傅小李的工资，问之前先是说自已的，当得知自已的工资比新员工少了600元，于是，小李就去找了老板，老板的回复是：人家是高学历。小王解释道：工作都是一样的啊，况且我还是他的师傅，待遇怎么差这么多啊，小李表示不服。 老板一再重复的强调人家是毕业名牌大学，学历高，小李很生气，当场提出离职。
其它几名老员工知道此事后，认为公司的做法不合理，也陆续离职了。  有人这么认为：当一个人在公司呆的时间长了，其实要想涨薪资的可能性不是很大，第一，你在公司的时间长了，你的水平是怎么样的，老板早已看得一清二楚；第二，从某些方面来看，你的个人潜力已开发完，也没有再可开发的价值了。
新来的员工是老板花高薪请回来的人才，工作经验暂时不如老员工，然他们的文化水平高，能力发展潜力空间大，因此，很多的老板愿意将这笔钱花在新员工身上，说白了，到底还是希新望新员工为公司创造更多的收益。
在老板眼中，利益永远是第一位的，新老员工都只是他们的工具而已，当你不能再继续为他创造更多的价值那天，也就是你要离职的那天。
 其实真正管理完善的公司，老员工的工资是要比新员工高的，并且不怕其它员工知道，也不会主动提及。公司应该鼓励大家以创业的心态打工，至于工资方面，老员工的目标就是新员工的目标，大家一起为这家公司努力和奋斗，这才是新生代企业的发展方向。 |
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