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华为的人力资源战略

2017-10-20  王阳明王...

作者:邓玉金

一、招聘战略

华为进行招聘始终遵循一个原则:招聘公司规划中最需要的人才,做到让所有招聘到的员工都能人尽其才。

1、华为招聘的七大原则:

  • 原则1:最合适的,就是最好的

  • 原则2:强调“双向选择”

  • 原则3:坚持条条都要有针对性的招聘策略

  • 原则4:招聘人员的职责 = 对企业负责 + 对应聘者负责

  • 原则5:用人部门要现身考场

  • 原则6:设计科学合理的应聘登记表

  • 原则7:人才信息储备就是给企业备足粮草

2、华为的招聘战略:

华为的人力资源战略

二、薪酬战略

1、华为的高工资制度:高工资是第一推动力。

华为的人力资源战略

2、华为的薪酬制度

具挑战性、实用性的薪酬制度的设计

华为的人力资源战略

三、知识型员工管理

知识型员工的管理也可以说是生产力的管理。

华为对知识型员工的管理方式:

华为的人力资源战略

四、激励体系

华为的激励机制满足华为员工对物质和精神的要求。

华为的激励机制可以说是华为生存的必要条件。

五、约束机制

随着企业规模的扩大,华为的人力资源管理同样面临成本上升,员工饱和,内部各个部门在执行时难以默契配合等一系列HR管理的瓶颈。

华为的人力资源战略

六、员工培训与发展

华为的人力资源战略

华为的员工培训与发展

华为的人力资源战略

七、以人为本的华为文化

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