作者:邓玉金一、招聘战略华为进行招聘始终遵循一个原则:招聘公司规划中最需要的人才,做到让所有招聘到的员工都能人尽其才。 1、华为招聘的七大原则:
2、华为的招聘战略: 二、薪酬战略1、华为的高工资制度:高工资是第一推动力。 2、华为的薪酬制度 具挑战性、实用性的薪酬制度的设计 三、知识型员工管理知识型员工的管理也可以说是生产力的管理。 华为对知识型员工的管理方式: 四、激励体系华为的激励机制满足华为员工对物质和精神的要求。 华为的激励机制可以说是华为生存的必要条件。 五、约束机制随着企业规模的扩大,华为的人力资源管理同样面临成本上升,员工饱和,内部各个部门在执行时难以默契配合等一系列HR管理的瓶颈。 六、员工培训与发展华为的员工培训与发展 七、以人为本的华为文化 |
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