先讲一个故事，说的是一位研究职业生涯规划的大师在讲的一门课：如何才能拥有一个成功的职业。 大师走进教室，打开电脑，点开PPT首页，上面只有两行字： 职业的成功取决于两点：
就这么简单，大师说。 台下嗡嗡作响，不一会儿，有一位世界500强公司的人力资源经理站了起来，说：“如果这两条没有做到呢？ ” 大师翻开PPT第2页，说：“那就变成4条了。 ”
大师还未把这4条念完，台下就喧哗起来，有的说不行，有的说太难。 等大家静下来，大师说：“如果这4条做不到，而你又想有拥有一个成功的职业生涯，那就得做到以下这16条。”
大师还没念完，有些人开始痛苦地笑了，还有些人说：“这TMD根本就不可能。” 稍微停了一会儿大师继续说：“如果大家对上面这16条还是感到失望的话，那你只有做好下面这256条了。” 接着大师翻开PPT第4页，这一页只有一个链接文档《玩转职场256招》，是一本有256页的电子书文档。 里面的每一页都密密麻麻地写着各种各样的职场备忘及绝招。 总之，职业生涯成功的理论是一个几何级数理论，它总是在前面那个数字的基础之上，进行二次方。 这时台下响起了强烈的喧哗声。 不过下课时，很多人默默地离开了，一些年龄比较大的人眼角好像开始有了一些泪花。 我的职业生涯前十来年为什么会失败？ 在职场混了二十多年，回想自己职业生涯的前10来年，应该是比较失败的，原因很简单，评判标准也很世俗，赚钱太少。 记得自己大学毕业后的第二年1998年一个月工资大概1500元左右，不过已经是当时4个在福州的高中同学中工资最高的了。 然而过了3年，2001年的一次高中同学聚会，无意之中聊起工资，我就恬不知耻地问一个同学：“你现在一个月工资多少？” 这小子扭扭捏捏就是不正面回答，最后在我的威逼利诱之下，很小声地说：“不好意思啦，一个月才9000元。” 我当时的心里猛地抖了一下，凭什么？ 因为那时我在一个号称全球最大的电脑显示管公司上班，做副经理职位，每天上班12小时，工资也就3000多元。 当时我就意识到：在职业上我肯定在哪里做错了，否则不可能会有这种差距。 因为论聪明我和他都是重点大学毕业的，论勤奋我每天上班12小时，论企业优秀，我所在的公司在全球细分行业排名第一。 没有道理他的工资收入可以是我的3倍，而且他这9000元，还没算上公司配发的原始股的股权收入。 但那个时候，我还是不明白自己错在哪里？ 然后时间又过了将近10年，到了2010年，当初一起在福州的4位高中死党，个个混得都比我好。 其中一个同学在一家知名上市公司当福州分公司老总，另外两个同学也一起自己办了一家公司。 在职业上的收入都比我多，那时我已经有点明白，为什么我在职业生涯上会混得比他们差这么多？ 马云的阿里巴巴，几年前在美国上市已经制造了几百上千个“千万富翁”，而这几百上千个千万富翁大部分在10年前，也并不是什么名校毕业，能力特别强的人。 反而很多是去不了大公司，也没什么机会跳槽，只好老老实实待在阿里巴巴的那些人，结果一不小心就成千万富翁、亿万富翁了。 2013年移动互联网很热的时候，阿里巴巴也经常到我们公司挖人，条件非常简单粗暴：只要愿意去杭州上班，工资先翻倍，然后股票期权多少再谈。 以前一直想不通自己前十几年的职业生涯为什么会这么失败，直到今天，在大师给自己和大家讲了这么一个故事之后，才恍然大悟。 成功的职业只取决于两点： |
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