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招生团队里的新人，要从“丢人”开始。多出几次丑，敢于露“怯”，再向有经验的老师讨教，才能度过职场“断奶期”，学到真功夫。 招生团队中有职场新人，是件“坏事”，带起来比较费神；招生团队中有职场新人，是件“好事”，干起事有股冲劲。这好坏之间，关键还在于调教。晋级对于新人只有一句看似冷冰冰的话：请从“丢人”开始！ 新人心态不具备，“丢人”！这多源于理想与现实之间的落差太大，让很多职场新人一时难以接受。在大学校园里憧憬的白领形象，来到晋级的第一件事情却是出去发单招生，让人情何以堪？不少新人一来，就有了几分失落。对于这种苗头，千万不能听之任之，招生主管要及时疏通，把他“拉进”团队中来，尤其是刚入职的前一个星期。 “大学生步入职场后难免要经历一个‘断奶期’。”悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，由于他们缺乏经验，抗压能力和应对挫折的能力都较低。从新人的角度来说，入职后首先要学会面对挫折，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。 同时，新人与学校的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。学校要给他们融入职场的时间，并给他们做好心理辅导，帮助他们从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合学校要求的状态。 新人技能不具备，“丢人”！参加入职培训时，刚入职的新人对许多事情有了初步概念，但不代表会做了，他们在招生工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。尤其是当他们付出了很多努力，招生没有进展，也没有得到上司或同事肯定时，就会感到心情沉重。 如何帮助新人快速掌握招生的技能？从学校的角度来说，如前文所述，要通过“角色模拟”、实战演练，让他们得到锻炼。从新人的角度来说，要尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式，多出几次丑，敢于露“怯”，然后再向有经验的老师讨教，如果新人因为自己是“试用”或者“实习”的身份而躲躲闪闪，在招生中放不开，就得不偿失，浪费了提高的大好机会。 |
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